激励计划基本信息 - 拟授予102.10万股限制性股票，约占公告时公司股本总额148,407,733股的0.69%[6][30] - 授予价格为27.97元/股[7][40] - 授予激励对象共计308人，约占2024年12月31日员工总数1913人的16.10%[7][26] - 有效期最长不超过48个月[8][32] 时间安排 - 自股东大会审议通过之日起60日内完成授予程序，否则未授予的限制性股票失效[10][63] - 授予日在股东大会审议通过后由董事会确定，需在60日内授予并公告[34] - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[28][60] 归属安排 - 归属日须为交易日，且不在规定的禁止归属期间内[35] - 归属安排分三个归属期，比例分别为40%、30%、30%[36] - 获授股票归属后不设禁售期，董高人员限售按相关法规执行[38] 考核要求 - 授予限制性股票需公司和激励对象未发生特定情形[46][47] - 归属限制性股票需满足公司和激励对象未发生特定情形、任职期限要求和公司层面业绩考核要求[49][50][51][53] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[52] - 授予限制性股票考核年度为2025 - 2027年，各年度业绩考核目标分别为2025年14.00亿元、2026年17.00亿元（触发值10.77亿元）、2027年20.00亿元[53] 费用测算 - 授予102.10万股限制性股票预计摊销总费用3002.69万元[80] - 2025年预计摊销费用965.43万元，2026年预计摊销1345.89万元[80] - 2027年预计摊销费用535.92万元，2028年预计摊销155.46万元[80] 调整与终止 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予/归属数量和价格按对应公式调整，增发不调整[69][71] - 限制性股票激励计划调整需董事会审议，部分情况需股东大会审议，要律师出具意见[74] - 公司在股东大会审议通过后变更激励计划不得导致提前归属和降低授予价格（特定原因除外）[66] - 公司在股东大会审议通过后终止激励计划应由股东大会审议决定[67] 其他规定 - 激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或用于偿还债务[87] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止实施[90] - 公司控制权变更未触发重大资产重组或公司合并、分立仍存续，激励计划不做变更[91] - 激励对象因不能胜任岗位等损害公司利益行为导致职务变更或离职，已获授但未归属限制性股票不得归属[92] - 激励对象正常退休返聘、因执行职务丧失劳动能力离职或身故，获授限制性股票按规定程序办理归属[93][95][96] - 公司与激励对象争议纠纷若60日内未协商解决，可向法院诉讼[98] - 本激励计划于股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[100]