制度审议 - 2025年6月20日第三届董事会第七次会议审议通过修订薪酬管理制度，需提交股东会审议[3] 适用人员 - 制度适用于董事会成员和高级管理人员[5][6] 薪酬构成 - 内部董事薪酬由基本薪酬、绩效奖金组成[10] - 独立董事领独立董事津贴[10] - 外部董事领董事津贴[11] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效奖金组成[11] 薪酬调整 - 出现六种情形可降薪或不发绩效奖金[13][14] - 调整依据包括同行业薪酬增幅等[14] 制度生效 - 制度自股东会审议通过生效，由董事会负责解释[16]