激励计划时间节点 - 2024年6月5日审议通过激励计划草案相关议案[4] - 2024年6月6 - 15日对首次授予激励对象进行公示[4] - 2024年6月26日股东大会审议通过激励计划相关议案[5] - 2024年7月30日审议通过首次授予限制性股票及调整价格议案[6] - 2025年6月25日为限制性股票预留授予日[3] - 2025年6月25日审议通过调整价格及授予预留部分股票议案[6] 激励计划基本信息 - 向43名激励对象授予限制性股票[4] - 限制性股票预留授予数量为115.70万股，占公司股本总额0.19%[3] - 限制性股票授予价格调整后为11.83元/股[4] - 激励计划有效期最长不超过64个月[11] 归属期与禁售期 - 预留授予限制性股票第一个归属期为12 - 24个月内，归属权益比例50%[12] - 预留授予限制性股票第二个归属期为24 - 36个月内，归属权益比例50%[12] - 激励对象获授限制性股票自归属登记完成后设六个月禁售期[14] 激励对象获授情况 - 张琦获授14.20万股，占授予总数2.24%，占股本总额0.02%[14] - 顾津明获授20.00万股，占授予总数3.16%，占股本总额0.03%[14] - 其他激励对象获授81.50万股，占授予总数12.87%，占股本总额0.13%[14] 测算与费用 - 2025年6月25日用二叉树模型测算，标的股价公允价值47.96元[20] - 授予日收盘价54.50元，流动性折扣12%，剩余限售期0.5年，年化波动率75%，年化股利率1.5%[22] - 预留授予限制性股票需摊销总费用4118.24万元[25] - 2025年摊销费用1547.38万元[25] - 2026年摊销费用2059.12万元[25] - 2027年摊销费用511.74万元[25] 影响与合规 - 激励成本在经常性损益中列支[25] - 限制性股票费用摊销影响有效期内各年净利润[27] - 激励计划提升员工凝聚力和团队稳定性[27] - 国浩律师事务所认为激励计划预留部分授予事项符合规定[28] 公告附件 - 公告上网附件含审核意见、激励对象名单和法律意见书[29]