新策略 - 公司实施2025年员工持股计划利于建立利益共享等机制，提高竞争力[2] - 员工持股计划内容合规，无损害公司和股东利益情形[2] - 实施前将征求员工意见，决策程序合法有效[2] - 不存在强制员工参与情形[3] - 薪酬与考核委员会同意实施并提交董事会审议[3]