激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] 归属安排 - 首次授予部分归属期比例为20%、35%、45%[7] - 预留授予部分归属期比例为50%、50%[7] 业绩考核目标 - 2025年营收不低于46亿且净利润不低于2亿[8] - 2026年营收不低于55亿且净利润不低于3.6亿[8] - 2027年营收不低于68亿且净利润不低于4.8亿[8] 考核规则 - 公司和个人层面考核每年一次[13] - 考核结果五个工作日内通知[15] - 有异议可沟通申诉，委员会十日内答复[15] 其他 - 本办法由董事会制订、解释及修订[16] - 经股东大会审议通过并自激励计划生效后实施[16]