制度适用与审议 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] - 股东会负责审议批准制度实施、变更和终止[4] 薪酬制定与考核 - 董事会薪酬与考核委员会制定薪酬标准并考核监督[4] 薪酬构成与发放 - 独立董事实行津贴制，按月发放，费用公司承担[7][9] - 高级管理人员实行年薪制，含基本工资和年度绩效奖金[7] 薪酬相关规定 - 薪酬为税前金额，按实际任职时间确定，扣除费用后发放[9] 制度调整与生效 - 薪酬体系随公司经营状况调整，可设专项奖惩[11] - 制度经股东会审议通过后生效[14]