激励计划基本情况 - 拟授予85.00万股限制性股票，占公司股本总额0.36%[8][37] - 首次授予68.00万股，占公司股本总额0.29%，占拟授予总额80.00%[8][37] - 预留17.00万股，占公司股本总额0.07%，占拟授予总额20.00%[8][37] - 全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数622.68万股，占公司股本总额2.61%[8][37] - 限制性股票授予价格为21.19元/股[11][52] - 拟首次授予激励对象42人，占2024年12月31日员工总数3.19%[11][32] - 激励计划有效期最长不超过60个月[11][42] 过往激励计划情况 - 2022年限制性股票激励计划于2022年5月23日经董事会、6月13日经股东大会审议通过并生效[22] - 2022年6月13日，以23.2元/股向62名A类权益激励对象、22.2元/股向53名B类权益激励对象首次授予限制性股票[22] - 2024年4月26日，审议通过作废部分2022年限制性股票激励计划已授予尚未归属的限制性股票的议案[22] - 截至公告时，2022年限制性股票激励计划首次授予部分前两批次均已作废失效，第三个归属期归属条件未成就[22] - 2024年限制性股票激励计划于2024年3月25日经董事会、4月15日经股东大会审议通过并生效[23] - 2024年4月26日，以11.19元/股的授予价格，向113名激励对象首次授予315.20万股限制性股票[23][24] - 截至公告时，2024年限制性股票激励计划部分第二类限制性股票尚未归属[25] 激励对象分配 - 董事长包秀银获授10.05万股，占授予限制性股票总数的11.82%，占公告时股本总额的0.04%[40] - 管理及技术（业务）骨干41人获授57.95万股，占授予限制性股票总数的68.18%，占公告时股本总额的0.24%[40] 归属期与解锁条件 - 首次授予限制性股票分三个归属期，比例分别为20%、35%、45%[46] - 预留授予限制性股票分两个归属期，比例均为50%[46] - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2027年，2025年营业收入不低于46亿元且净利润不低于2亿元时公司层面解锁系数为1.0[61] - 激励计划预留授予限制性股票考核年度为2026 - 2027年[63] - 2026年营业收入不低于55亿元且净利润不低于3.6亿元，公司层面解锁系数为1.0[62][65] - 2026年营业收入不低于51.5亿元且净利润不低于2.88亿元，公司层面解锁系数为0.8[62][65] - 2026年营业收入不低于48亿元且净利润不低于2.16亿元，公司层面解锁系数为0.6[62][65] - 2027年营业收入不低于68亿元且净利润不低于4.8亿元，公司层面解锁系数为1.0[62][65] - 2027年营业收入不低于63亿元且净利润不低于3.84亿元，公司层面解锁系数为0.8[62][65] - 2027年营业收入不低于58亿元且净利润不低于2.88亿元，公司层面解锁系数为0.6[62][65] - 年度绩效综合得分P≥80，个人层面解锁系数为1.0[66] 费用摊销 - 首次授予68万股限制性股票预计摊销总费用1464.72万元，2025 - 2028年分别摊销318.86万元、645.32万元、371.00万元、129.53万元[90] 其他规定 - 激励对象资金来源为自筹资金[98] - 激励对象获授的限制性股票归属前不得转让、担保或偿债[99] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[100] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[100] - 公司控制权变更且触发重大资产重组，由股东大会决定激励计划是否变更[100] - 激励对象职务变更仍在公司任职，未归属限制性股票按变更后职务绩效考核执行[102] - 激励对象因不能胜任等原因离职，未归属限制性股票不得归属[103] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，未归属限制性股票不做变更[104] - 激励对象因执行职务身故，未归属限制性股票不做变更由继承人持有[105]