股权激励计划授予情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予85.00万股，占公司股本总额0.36%[2][9] - 首次授予68.00万股，占公司股本总额0.29%，占拟授予总额80.00%[2][9] - 预留17.00万股，占公司股本总额0.07%，占拟授予总额20.00%[2][9] 过往激励计划情况 - 2022年以23.2元/股向62名A类对象首次授予526.5万股，以22.2元/股向53名B类对象首次授予100万股[4] - 2024年以11.19元/股向113名激励对象首次授予315.20万股[5] 股份回购情况 - 2023年实际回购公司股份1,210,418股[8] 激励对象情况 - 激励对象为公司任职的董事、高级管理人员等[12] - 首次授予激励对象42人，约占2024年12月31日员工总数1316人的3.19%[13] 董事长及骨干获授情况 - 董事长包秀银获授限制性股票10.05万股，占授予总数11.82%，占股本总额0.04%[15] - 管理及技术（业务）骨干41人获授57.95万股，占授予总数68.18%，占股本总额0.24%[15] 激励计划有效期及授予时间 - 本激励计划有效期最长不超过60个月[18] - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成首次授予，预留部分须在12个月内授出[18] 归属权益比例 - 首次授予的限制性股票三个归属期归属权益数量占比分别为20%、35%、45%[20] - 预留授予的限制性股票前两个归属期归属权益数量占比均为50%[20] 股份转让限制 - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[22] 授予价格及参考均价 - 限制性股票授予价格（含预留）为21.19元/股[23] - 草案公告前1、20、60、120个交易日公司股票交易均价50%分别为21.19元/股、19.49元/股、17.85元/股、16.32元/股[23][24] 考核指标及解锁系数 - 首次授予限制性股票2025 - 2027年营业收入和净利润目标及解锁系数[28][29] - 预留授予限制性股票2026 - 2027年营业收入和净利润目标及解锁系数[30][32] - 激励对象年度绩效综合得分P≥80，个人层面解锁系数为1.0[33] 激励计划审议及公示要求 - 激励计划经股东大会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过，单独统计并披露特定股东投票情况[36] - 激励对象名单公示期不少于10天，公司应在股东大会审议前5日披露监事会审核意见及公示情况说明[36] 数量及价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予/归属数量及价格调整公式[40] - 配股、缩股、派息时，限制性股票授予/归属数量及价格调整公式[40][41][42] 公允价值测算及费用摊销 - 首次授予68万股第二类限制性股票，以2025年6月25日为基准日测算公允价值[44] - 首次授予限制性股票预计摊销总费用1464.72万元，2025 - 2028年分别摊销318.86万元、645.32万元、371.00万元、129.53万元[45] 激励计划相关权利及义务 - 公司具有激励计划解释和执行权，可对未达归属条件的激励对象取消限制性股票归属[47] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助，应履行申报和信息披露义务[47] 激励对象资金及权益限制 - 激励对象资金自筹，获授限制性股票归属前不得转让、担保或偿债[48] 争议解决及计划变更终止 - 公司与激励对象争议纠纷60日内协商调解不成，可向公司所在地法院诉讼解决[49] - 激励计划变更在股东大会审议前需经薪酬与考核委员会、董事会审议通过[49] - 激励计划终止在股东大会审议前需经董事会审议通过，审议后由股东大会决定[51] 激励计划终止情形 - 公司出现特定财务报告问题或违规情形，激励计划终止实施[52] 信息披露问题处理 - 公司信息披露文件有问题致不符授予或归属条件，已获授未归属限制性股票不得归属，已归属应返还权益[54] 激励对象职务变更处理 - 激励对象职务变更仍在公司任职，已归属限制性股票不作处理，未归属按变更后职务绩效考核执行[54] 激励对象离职处理 - 激励对象因不同原因离职，已获授未归属限制性股票处理方式不同[54][55][56] 上网公告附件 - 上网公告附件包含激励计划草案、考核管理办法等文件[57]