激励计划时间线 - 2022年4月7日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[6] - 2022年4月8日独立董事征集投票权[7] - 2022年4月8 - 18日公示拟激励对象[7] - 2022年4月20日披露激励对象名单核查意见及公示情况说明[7] - 2022年4月26日临时股东大会审议通过激励计划相关议案[7] - 2022年5月5日董事会和监事会审议通过授予限制性股票议案[8] - 2022年9月14日董事会和监事会审议通过调整授予价格和业绩考核指标议案[8] - 2022年9月28日董事会和监事会审议通过取消和重新调整业绩考核指标议案[9] - 2022年10月10日第三次临时股东大会通过重新调整业绩考核指标议案[10] - 2023年4月26日董事会和监事会通过向激励对象授予预留限制性股票议案[11] - 2023年5月11日董事会和监事会通过作废部分已授予未归属限制性股票等议案[11] - 2024年6月12日第二次临时股东大会通过调整激励计划相关事项议案[12] - 2025年6月25日第三届董事会第三次会议通过调整激励计划授予价格等多项议案[13] 利润分配 - 2024年半年度每10股派现金红利1.42元，共派29,916,854.93元[15] - 2024年年度每10股派现金红利2.70元，共派56,841,988.68元[15] 激励计划调整 - 激励计划授予价格由13.524元/股调整为13.112元/股[18] 归属期 - 首次授予限制性股票于2025年5月5日进入第三个归属期[19] - 预留授予限制性股票于2025年4月26日进入第二个归属期[19] 激励对象情况 - 首次授予168名激励对象，2名离职，166名在职且符合归属任职期限要求；预留授予45名激励对象均在职且符合归属任职期限要求[21] 业绩情况 - 2025年度公司实现归属于上市公司股东的净利润为24,502.73万元，剔除股份支付后的净利润为25,379.37万元，较2021年增长100.24%，公司层面归属比例为100%[21] 业绩考核 - 首次授予部分第二个归属期、预留授予部分第一个归属期考核2023年业绩，分A、B、C三档[22] - 激励对象个人绩效分A、B+、B、C、D五个等级，B及以上个人层面归属比例为100%，C为80%，D为0[22] 归属结果 - 首次授予和预留授予激励对象个人绩效考核评价结果均为B及以上，个人层面归属比例为100%[23] - 首次授予部分第三个归属期166人符合归属条件，可归属114.40万股；预留授予部分第二个归属期45人符合归属条件，可归属25.25万股[25] 其他 - 公司2022年限制性股票激励计划首次授予的168名激励对象中有2名离职，作废1.4万股，原激励对象调整为166人[26] - 公司将按规定披露相关文件并履行信息披露义务[27] - 本次调整、归属及作废事项已取得必要批准与授权，符合相关规定[29] - 首次授予和预留授予部分归属条件已成就[29]