公司制度 - 制度修订于2025年6月23日经第七届董事会第三次会议审议通过[2] - 细则经董事会审议批准后生效，由董事会负责解释和修订[27] 人员设置 - 公司设总经理1人，副总经理6人[7] - 总经理及工作班子其他成员每届任期3年，连聘可连任[6] 辞职与代职 - 总经理辞职需提前2个月向董事会递交报告，班子成员提前2个月向总经理提交报告[7][8] - 总经理代职超30个工作日，应提交董事会决定代理人选[11] 职责与限制 - 总经理应向董事会或审计委员会报告重大情况[13] - 总经理不得挪用资金等，未经批准不得兼职[14] 职能调整 - 总经理可提职能部门缩编或扩编方案，经董事会批准后执行[18] 会议决策 - 总经理办公会议议事未达成一致，由总经理决定[19] 报告要求 - 总经理至少每半年向董事会报告工作，定期提交纪要和报表[22] - 公司特定情形占净资产10%以上，总经理应立即报告[22] 薪酬奖惩 - 总经理薪酬由董事会决定，有贡献可嘉奖，不力可处分解聘[25] - 班子成员薪酬、奖惩由总经理建议，董事会决定[25] 会议安排 - 每月定期开总经理办公会议例会，可适时开临时会议[42] - 必要时总经理商请董事会成员共同召集会议[42] - 定期或不定期开专题会议，班子成员可开工作例会[43]