股票期权激励计划基本信息 - 2022年股票期权激励计划首次授予部分第三个行权期可行权激励对象358人[3] - 可行权股票期权数量为11,679,250股，占总股本比例1.3991%[3] - 首次授予部分股票期权行权价格为9.76元/股[3] - 第三个行权期实际可行权期限为2025年7月1日至2026年3月31日[3] 激励计划时间节点 - 2022年3月9日，公司召开董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[5] - 2022年3月25日，公司2022年第二次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[6] - 2022年12月26日，因2021年度权益分派，行权价格从10.14元/股调整为10.06元/股[7] - 2023年6月27日，因2022年度权益分派，行权价调整为9.98元/股[8] - 2024年5月13日，因2023年度权益分派，行权价调整为9.88元/股[8] - 2025年6月3日，因2024年度权益分派，行权价调整为9.76元/股[9] - 首次授予股票期权授权日为2022年4月1日，第三个等待期于2025年3月31日届满[17] 期权数量与分配 - 期权合计数量为5101万份，核心骨干员工（373人）获授3981万份，占比78.04%[11] - 董事、监事、高级管理人员获授股票期权数量小计948.00万份，本次行权数量237.00万份，占比25.00%[26] - 其他激励对象（核心骨干员工347人）获授股票期权数量3743.00万份，本次行权数量930.925万份，占比24.87%[26] 业绩考核目标 - 2022 - 2025年各年度业绩考核目标：归母净利润分别不低于4.0亿、5.4亿、7.8亿、10.5亿元，营业收入分别不低于90亿、108亿、130亿、150亿元[14] - 公司层面第三个行权期业绩考核要求2024年归母净利润不低于7.8亿元[19] 行权比例规则 - 首次部分股票期权各期行权比例均为25%[13][14] - 业绩目标达成率P≥100%时，公司层面行权比例X = 100%；80%≤P<100%时，X =（P - 80%）/20%*20% + 80%；P<80%时，X = 0%[14] - 激励对象绩效评价结果为A、B、C、D档时，个人层面行权比例分别为100%、100%、90%、0%[16] - 激励对象个人当年实际可行权比例＝当期可行权比例×公司层面行权比例（X）×个人层面行权比例（N）[16][21] 其他要点 - 若本次可行权期权全部行权，公司总股本将由834,797,184股增加至846,476,434股[30] - 行权所募集资金存储于行权专户，用于补充公司流动资金[31] - 激励对象缴纳个人所得税的资金由激励对象自行承担，采用公司代扣代缴方式[32] - 公告前6个月内，夏军行权买入75,000股，陈君奕行权买入53,000股[35] - 公司将在定期报告或临时报告中披露股权激励相关信息[36]