股票期权激励计划 - 公司推出2025年股票期权激励计划并拟定考核管理办法[1] - 考核对象为公司（含子公司）核心员工，不包括特定人员[4] 业绩考核指标 - 2025年营收增长率不低于10%或净利润不低于1500万元满足第一行权期考核[7] - 2026年营收增长率不低于21%或净利润不低于2000万元满足第二行权期考核[7] 个人考核与行权 - 个人绩效S、A可行权100%，B为80%，C、D为0%[9] - 委员会10个工作日通知考核结果，有异议可10个工作日内申诉[11] 其他规定 - 公司依考核办理行权/注销事项，办法由董事会解释，股东大会通过生效[11][12] - 办法依据法规变化适用新规定[12]