股权激励计划授予情况 - 授予股票期权共计270.50万份，占公告日公司股本总额的2.99%[10] - 首次授予234.50万份，占授予总额的86.69%，占公告日公司股本总额的2.59%[10] - 预留授予36.00万份，占授予总额的13.31%，占公告日公司股本总额的0.40%[10] 激励对象相关 - 首次授予的激励对象不超过79人，均为公司（含子公司）核心员工[11] 行权价格与有效期 - 首次及预留授予股票期权的行权价格为43.81元/股[14] - 本激励计划有效期最长不超过40个月[16] 授予与行权时间 - 自股东大会审议通过之日起60日内满足授予条件，公司将授予股票期权[17] - 预留的股票期权在公司2025年第三季度报告披露之前授出，否则作废失效[17] - 首次和预留授予股票期权等待期均为12个月、24个月[19] 行权比例 - 首次和预留授予股票期权行权比例均为第一个行权期50%，第二个行权期50%[20] 股份转让限制 - 公司董事及/或高级管理人员在任期内和任期届满后6个月内，每年转让股份不得超所持总数25%，离职后6个月内不得转让[23] 授予与行权条件 - 股票期权授予需公司和激励对象未发生特定负面情形，如财务报告被出具否定意见等[24][26] - 股票期权行权需公司和激励对象未发生特定负面情形，且满足公司和个人层面考核[27][29] 业绩考核目标 - 2025年营业收入增长率不低于10.00%或扣非净利润不低于1500万元[30] - 2026年营业收入增长率不低于21.00%或扣非净利润不低于2000万元[30] 个人绩效考核 - 个人绩效考核优秀（S）、良好（A）可行权比例100%，称职（B）为80%，需改进（C）和不称职（D）为0%[34] 其他规定 - 激励对象当期可行权但未行权或未满足行权条件的股票期权由公司注销[22][33][34] - 公司董事会可根据实际情况调整业绩考核并提请股东大会批准[32] - 激励计划实施需取得公司股东大会批准[49]