业绩考核目标 - 2025 - 2028年公司营业收入业绩考核目标分别为17.00亿元、19.00亿元、21.00亿元、23.00亿元[38][39][44] - 2025 - 2028年公司毛利业绩考核目标分别为5.20亿元、5.90亿元、6.60亿元、7.30亿元[38][39][44] 股份回购 - 截至2024年7月5日，公司累计回购股份91.3580万股，占当时总股本比例为1.04%，回购均价65.66元/股，累计支付资金59,983,530.70元[15] 限制性股票激励计划 - 拟授予限制性股票107.3375万股，约占草案公布日公司股本总额的1.22%[17] - 首次授予85.8700万股，占草案公布日公司股本总额的0.98%，占拟授予总数的80.00%；预留21.4675万股，占草案公布日公司股本总额的0.24%，占拟授予总数的20.00%[17] - 全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票数量为402.4453万股，约占草案公布日公司股本总额的4.57%[18] - 有效期自授予日起至全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月[19] - 经股东大会审议通过后，60日内首次授予权益，预留部分在12个月内确认授予日[20][21] - 首次授予的限制性股票分4期归属，每期归属比例均为25%[23] - 预留部分的限制性股票分3期归属，归属比例分别为30%、30%、40%[25] - 首次授予限制性股票的授予价格为每股48.88元，预留部分相同[27][29] 激励对象规定 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[26] - 激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女，6个月内买卖股票所得收益归公司所有[26] - 激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[50] - 最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选等人员不得成为激励对象[51] 其他 - 激励计划需公司股东大会审议通过，还需履行相应程序和信息披露义务[49] - 激励对象资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[58]