限制性股票激励计划授予情况 - 2025年拟授予限制性股票107.3375万股，占公司股本总额1.22%[2][12] - 首次授予85.8700万股，占公司股本总额0.98%，占拟授予总数80.00%；预留21.4675万股，占公司股本总额0.24%，占拟授予总数20.00%[2][12] - 2022 - 2024年各期激励计划授予情况：2022年第二期向88人授予18.75万股、向7人授予1.14万股；2023年向86人授予106.08万股；2024年向214人授予218.50万股[6][7][8] 回购股份情况 - 2024年2月4日至7月5日，公司回购股份91.3580万股，占当时总股本1.04%，回购均价65.66元/股，支付资金59,983,530.70元[10] 激励计划相关数据 - 公司全部在有效期内激励计划涉及标的股票402.4453万股，占公司股本总额的4.57%[13] - 各期激励计划涉及标的股票数量：2022年第二期为5.5272万股，2023年为16.4556万股，2024年为273.1250万股，本激励计划为107.3375万股[13] - 首次授予激励对象201人，占2024年12月31日员工总数619人的32.47%[16] 部分人员获授情况 - 孙顺根获授限制性股票17,000股，占拟授出权益数量1.58%，占股本总额0.019%[20] - 徐雯获授限制性股票4,400股，占拟授出权益数量0.41%，占股本总额0.005%[20] - 郜小茹获授限制性股票17,000股，占拟授出权益数量1.58%，占股本总额0.019%[20] - 其他激励对象198人获授820,300股，占拟授出权益数量76.42%，占股本总额0.932%[20] - 预留214,675股，占拟授出权益数量20.00%，占股本总额0.244%[20] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超60个月[23] - 首次授予权益在股东大会审议通过后60日内完成，预留部分在12个月内确认授予日[24][25] 归属期及比例 - 首次授予的限制性股票分四个归属期，每个归属期归属比例为25%[27] - 限制性股票分三个归属期，比例分别为30%、30%、40%[29] 转让限制 - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[30] 授予价格 - 首次授予限制性股票授予价格为每股48.88元[32] 业绩目标 - 2025 - 2028年公司营业收入需分别达到17.00亿元、19.00亿元、21.00亿元、23.00亿元[43][47] - 2025 - 2028年公司毛利需分别达到5.20亿元、5.90亿元、6.60亿元、7.30亿元[43][47] 绩效考核 - 激励对象个人绩效考核合格归属系数为100%，不合格为0%[45] 费用及摊销 - 预计首次授予的权益费用总额为3416.54万元[76] - 2025 - 2029年限制性股票成本摊销分别为724.99万元、1404.15万元、760.25万元、395.57万元、131.57万元[77] 定价相关 - 以2025年6月26日为基准日，标的股价为85.69元/股[74] - 有效期分别为1年、2年、3年、4年[74] - 历史波动率分别为19.82%、16.82%、15.72%、15.97%[75] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%、2.75%[75] 模型及处理 - 授予日采用布莱克 - 斯科尔斯期权定价模型确定第二类限制性股票公允价值[71] - 归属日前按最佳估计和归属比例将服务计入成本或费用并确认资本公积[72] 调整及终止 - 公司股东大会授权董事会调整限制性股票授予数量和价格[68] - 公司在股东大会审议通过激励计划前变更需董事会审议通过，审议通过后变更需提交股东大会审议且不得提前归属和降低授予价格[90] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过并披露，审议通过后终止需提交董事会、股东大会审议并披露[91] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定意见或无法表示意见审计报告，激励计划终止实施[92][93] - 公司上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止实施[93] 激励对象权益处理 - 激励对象最近12个月内有特定违规情形不得授予或归属限制性股票[38][41] - 激励对象归属限制性股票前须满足12个月以上任职期限[42] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选等多种情形，已获授但未归属限制性股票作废失效[105] - 激励对象因执行职务身故，薪酬委员会决定已获授限制性股票由继承人按身故前程序进行或已获授但未归属限制性股票作废失效[101][102] - 激励对象因其他原因身故，已归属限制性股票不作处理，已获授但未归属限制性股票作废失效[102] - 激励对象所在子公司控制权变更且仍留在该子公司任职，已获授但未归属限制性股票作废失效[103]