激励计划会议流程 - 2025年3月14日，公司第二届董事会第十七次会议审议通过激励计划相关议案[18] - 2025年3月14日，公司第二届监事会第十次会议审议通过激励计划相关议案[18] 激励计划数据调整 - 激励计划授予价格由12.10元/股调整为12.00元/股[22] - 激励计划首次授予激励对象人数由1007人调整为993人[23] 激励计划数据情况 - 首次授予日为2025年6月26日[25] - 首次授予数量为5938.85万股，约占公司股本总额200613.52万股的2.96%[25] - 首次授予价格为12.00元/股[25] - 激励计划有效期最长不超过72个月[26] - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为33%、33%、34%[29] 激励对象获授情况 - 董事长蔡国智获授限制性股票170.00万股，占授予总数2.74%，占公司股本总额0.08%[30] - 资深副总经理邱显寰和郑志成各获授130.00万股，各占授予总数2.09%，各占公司股本总额0.06%[30] - 公司董事、高管和核心技术人员激励小计为910.00，占比14.66%[31] - 核心骨干员工合计985人，激励金额为5028.85，占比80.99%[31] - 首次授予小计合计993人，激励金额为5938.85，占比95.65%[31] - 预留部分激励金额为270.00，占比4.35%[31] - 公司全部激励计划合计金额为6208.85，占比100.00%[31] 业绩相关数据 - 公司2024年度利润分配以总股本扣减回购专用证券账户股份数为基数，每10股派发现金红利1元，实际每股现金红利0.0969元，于2025年6月19日实施完毕[22] - 2024年经济增加值与2023年相比为正[37] - 2024年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润增长率与2023年相比不低于80%[37] - 2024年研发投入占主营业务收入比例不低于8.5%[37] 激励计划评估 - 公司董事会确定首次授予激励对象符合授予条件[38] - 独立财务顾问认为公司本次授予符合相关规定[41]