员工持股计划资金与份额 - 拟筹集资金总额上限为738.75万元，每份份额1元[10] - 拟持有的标的股票数量不超过75万股，约占草案公布日公司股本总额的0.72%[10] - 全部存续期内所持股票总数累计不超公司股本总额的10%，单个员工累计不超1%[11] 股票购买与价格 - 购买股票价格为9.85元/股，不低于草案公布前1、20、60、120个交易日公司股票交易均价50%中的较高者[11] 存续期与披露 - 存续期不超过48个月，自最后一笔标的股票过户至名下之日起算[12] - 应在届满前6个月的首个交易日，披露到期时拟持有的股票数量[13] 流程公告 - 董事会审议通过草案后2个交易日内，公告相关决议和草案[8] - 召开审议股东会的2个交易日前公告法律意见书[8] - 股东会审议通过2个交易日内披露最终审议通过的计划[8] - 标的股票过户至名下的2个交易日内，披露过户登记完成公告[9] 解锁安排 - 标的股票分两期解锁，每期解锁比例均为50%[15] 业绩考核 - 公司层面业绩考核解锁考核年度为2025 - 2026年，各解锁期解锁比例为50%[17] - 2025年营业收入增长率不低于10%或净利润扭亏为盈或取得3项以上发明专利可解锁50%[17] - 2026年营业收入增长率不低于10%或净利润增长不低于10%或取得3项以上发明专利可解锁50%[17] 个人绩效 - 个人层面绩效考核合格解锁比例为100%，不合格为0%[18] - 绩效考核合格需年度绩效考核平均分不低于70分[18] 会议通知 - 持有人会议提前3日发出书面通知，紧急情况可口头通知[22] 管理结构 - 由公司自行管理，最高权力机构为持有人会议[20] - 首次持有人会议由董事会秘书召集主持，其后由管理委员会召集主持[22] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[24][25] 管理委员会 - 至少由3名委员组成，设主任1人，委员任期为存续期[25] - 会议召开需提前3日通知，紧急情况可随时通知并说明[29] - 主任应在接到委员提议后3日内召集和主持临时会议[29] - 会议应有过半数委员出席，决议须经全体委员过半数通过[29] 表决规则 - 持有人按持有的份额享有表决权，表决意向分同意、反对和弃权[24] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意视为通过，特殊规定需2/3（含）以上份额同意[24] 资产与分红 - 资产包括公司股票对应权益、现金存款和银行利息、其他投资形成的资产[32] - 锁定期内，资本公积转增股本等新取得股份一并锁定，现金分红按锁定及解锁安排处理[33] - 锁定期内现金股利计入货币性资产，锁定期满后依法扣除税费按持有人份额分配[33] 处置与清算 - 锁定期满后，管理委员会确定标的股票处置方式并制定分配方案[34] - 存续期届满或提前终止，管理委员会30个工作日内完成清算并按份额分配[34][41] 终止与变更 - 公司发生实际控制权变更等情形，董事会决定是否终止[36] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过[36] - 存续期届满未展期则自行终止，锁定期满股票全部出售或转出可提前终止[36] - 存续期届满前1个月股票未全部出售或过户，经同意和审议可延长存续期[36][41] - 因停牌或信息敏感期等致股票无法出售，经同意和审议可延长存续期[36] 权益限制 - 存续期内持有人权益未经同意不得退出、转让、担保等[37] 离职处理 - 不同离职情形下，管理委员会对持有人已解锁和未解锁权益有不同处理方式[37][38][40] 实施条件 - 本管理办法经公司股东会审议通过方可实施[43]