员工持股计划参与人员 - 参加员工持股计划总人数不超过2958人，其中董事、监事、高管共6名[9][33] - 董事、监事、高管合计认购份额3000万份，占比1.84%；其他员工合计认购160000万份，占比98.16%[35] 资金筹集 - 初始拟筹集资金总额不超过32.6亿元，员工自筹和金融机构融资均不超16.3亿元，比例不超1:1[10][33][36][76] 股份限制 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工对应股票总数累计不超1%[11][33] - 以2022年3月10日收盘价测算，所能购买和持有的股份数量上限为2.058081亿股，占公司现有股本总额3.46%[12][39] 时间安排 - 员工持股计划存续期为60个月，股票锁定期为12个月[13][40][42] - 存续期上限届满前2个月，经出席持有人会议2/3以上份额同意并董事会审议通过，存续期可延长[40] - 员工持股计划将在股东大会审议通过后6个月内完成股票购买[12][39] 收益保障 - 控股股东为员工自筹资金和预期收益托底，保证员工出资部分按单利计算年化收益率不低于8%[11][36] 交易限制 - 公司年度、半年度报告公告前15日内不得买卖公司股票[43] - 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内不得买卖公司股票[43] 会议相关 - 单独或合计持有员工持股计划1/3以上份额的持有人可提议召开持有人会议[45] - 持有人会议应有合计持有员工持股计划1/2以上份额的持有人出席方可举行[45] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2以上份额同意视为表决通过（特殊情形除外）[52] 管理委员会 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1名，任期为员工持股计划存续期[56] - 管理委员会会议需提前5个自然日通知委员，经全体委员一致同意可用通讯方式召开和表决[59] 其他 - 员工持股计划变更需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[70] - 员工持股计划存续期届满或提前终止，应在30个交易日内完成清算[69] - 集合资金信托计划或资产管理计划规模上限为326000万份[76] - 认购/申购费和退出费为0[77] - 股东大会对员工持股计划作出决议，需经出席会议的非关联股东所持表决权的过半数通过[81] - 本员工持股计划自上市公司公告最后一笔标的股票登记至名下之日起生效[84]