激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[7][13] 业绩目标 - 非营销28人，2025年净利润目标0元，2026年1亿元，触发值0.75亿元[7] - 营销17人，2025年HIV药物营收目标4亿元，触发值3.2亿元；2026年目标6亿元，触发值4.8亿元[7] 期权成就比例 - 非营销S、A等级个人期权成就100%，C等级50%，E等级0%[9] - 营销P>100%，个人期权成就100%；70%≤P≤100%，比例为P；P<70%，比例为0%[9] 考核流程 - 人力5个工作日通知结果，有异议可申诉，委员会5个工作日复核[15] - 考核结果保存5年，超期经批准销毁[15] 实施条件 - 办法经股东会通过，2025年激励计划生效后实施[17]