激励计划规模 - 拟授予股票期权数量为1137.50万份，占股本总额2.703%[6][28] - 首次授予910万份，占股本总额2.163%，占授予权益总额80%[6][28] - 预留227.50万份，占股本总额0.541%，占授予权益总额20%[6][28] 激励对象与分配 - 首次授予激励对象45人，占2024年底员工总数6.392%[7][24] - 董事长傅和亮获授200.00万份，占授予权益总数17.582%[29] - 董事、总裁、首席执行官张杰获授100.00万份，占授予权益总数8.791%[29] - 高级副总裁顾高洪等4人各获授40.00万份，各占授予权益总数3.516%[29] - 核心技术（业务）骨干人员39人共获授450.00万份，占授予权益总数39.560%[29] 行权价格与有效期 - 行权价格为13.01元/份[7][40] - 有效期最长不超过48个月[9][31] 时间安排 - 股东会审议通过后60日内完成首次授予程序[10][32][59] - 预留激励对象2025年第三季度报告披露前确定[8] 考核目标 - 2025 - 2026年为考核年度[46] - 2025年非营销体系净利润目标值0元，2026年1亿元，触发值0.75亿元[46] - 2025年营销体系HIV药物营业收入目标值4亿元，触发值3.2亿元；2026年目标值6亿元，触发值4.8亿元[47] 费用摊销 - 假设2025年7月首次授予，总摊销费用930.58万元[73] - 2025 - 2027年分别摊销282.51万元、500.74万元、147.33万元[73] 其他规定 - 激励对象资金自筹，公司不为行权提供资助[76][78] - 特定情形下激励计划终止，已获授未行权期权注销[80] - 激励对象离职等情况，期权按规定处理[82][84][85]