股票期权激励计划授予情况 - 2025年拟授予不超过1137.50万份股票期权，约占公司股本总额2.703%[2][6] - 首次授予910万份，占公司股本总额2.163%，占授予权益总额80.00%[2][6] - 预留227.5万份，占公司股本总额0.541%，占授予权益总额20.00%[2][6] - 首次授予激励对象45人，约占2024年底员工总数6.392%[8] 激励对象获授情况 - 董事长傅和亮获授200.00万份，占授予权益总数17.582%，占公司股本总额0.475%[9] - 董事、总裁、首席执行官张杰获授100.00万份，占授予权益总数8.791%，占公司股本总额0.238%[9] - 高级副总裁等4人各获授40.00万份，各占授予权益总数3.516%，各占公司股本总额0.095%[9][10] - 核心技术（业务）骨干人员39人获授450.00万份，占授予权益总数39.560%，占公司股本总额1.069%[10] 激励计划规则 - 全部有效激励计划涉及标的股票总数累计不超公司股本总额20%[10] - 任何激励对象通过有效股权激励计划获授公司股票不超总股本1%[10] - 激励计划有效期最长不超48个月[13] - 需在股东会审议通过后60日内首次授予，预留部分在2025年三季度报告披露前授出[13][14] - 首次和预留授予股票期权等待期为12个月、24个月[14] - 首次和预留授予股票期权各行权期行权比例均为50%[15][16] - 董事和高管任职期间每年转让股份不超所持本公司股份总数25%，离职后半年内不得转让[16] - 董事和高管股票买入后6个月内卖出或卖出后6个月内买入，所得收益归公司所有[17] - 股票期权行权价格为每份13.01元[18][19] 考核目标 - 2025 - 2026年为考核年度，非营销体系28名，营销体系17名[23] - 2025年非营销体系净利润目标值为0，2026年目标值为1亿元，触发值为0.75亿元[23] - 2025年营销体系HIV药物营业收入目标值为4亿元，触发值为3.2亿元；2026年目标值为6亿元，触发值为4.8亿元[23] 个人考核与期权成就比例 - 非营销体系激励对象个人考核分六个等级，S、A等级个人层面期权成就比例为100%，D等级为50%，E等级为0%[24] - 营销体系激励对象以综合考评结果P确定个人层面期权成就比例，P>100%时为100%，70%≤P≤100%时为P，P<70%时为0%[25] 激励计划流程 - 董事会薪酬与考核委员会拟定草案，董事会审议后提交股东会[30] - 监事会发表意见，律师出具法律意见书，公示激励对象名单不少于10天[31] - 股东会审议需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过，部分股东回避表决[32] 股票期权数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况按相应公式调整股票期权数量和行权价格[36][37][38] 费用摊销 - 预计首次授予股票期权需摊销总费用930.58万元，2025 - 2027年分别摊销282.51万元、500.74万元、147.33万元[41] 其他规定 - 公司不为激励对象行权提供贷款及财务资助[43] - 公司与激励对象争议60日内未解决可向法院诉讼[46] - 公司变更激励计划需经董事会或股东会审议，监事会和律所发表意见[47] - 公司股东会或董事会终止激励计划，自公告日起3个月内不得再审议[48] - 激励对象出现特定情况失去激励资格或公司有权取消其激励资格[50][51]