薪酬制度适用对象 - 适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬制度原则与管理 - 遵循收入与规模业绩相符等四项原则[3] - 董事会薪酬与考核委员会负责研究审查政策与方案[3] 薪酬构成与发放 - 非独立董事、高级管理人员年薪由基本年薪和绩效年薪构成[5][6] - 独立董事实行固定津贴制，按月发放[5][8] - 基本年薪/岗位薪酬按月发，绩效年薪按考核周期发[8] 制度生效 - 自公司股东会审议通过之日起生效[12]