业绩数据 - 公司营业收入4.27亿元，研发投入6732.81万元，占比15.77%[33] - 公司温室气体排放总量3741.84吨标煤，排放强度0.0876吨标煤/万元收入[33] - 已售或已运送产品总数中因质量理由而须回收产品的百分比为0.10%[131] - 接获关于产品及服务的投诉总数为6个，投诉处理率为100%[131] - 客户满意度为91.75%[131] 用户数据 - 公司供应商总数990家，其中中国大陆560家，港澳台2家，海外428家[97] 未来展望 - 公司2025年拟建设董事会、战略与可持续发展委员会（拟）、ESG工作组三级ESG工作体系[44] 新产品和新技术研发 - 2024年完成DEL+AI+自动化的“设计 - 合成 - 测试 - 分析”（DMTA）分子优化能力的基础设施建设[16] - 公司拥有全球最大的DNA编码小分子实体化合物库，分子种类超1.2万亿[22] - 公司内部在研新药项目20余项，多集中在挑战性靶点[28] - 分子数量超1.2万亿，增加合成分子骨架种类超6000种，合成砌块接近40000种，DEL库化学合成反应升级至170余种，建成400亿大环化合物分子库、1500亿线性肽类分子库，DEL库筛选成功率达79%[109] - 报告期完成24个项目的化合物知识产权转让，累计完成110个项目的化合物知识产权转让[109] - 报告期内八个月完成从项目启动到收到药物临床试验通知书[110] - 截至报告期末累计完成超50种新颖E3泛素连接酶，构建超100个相关蛋白质构建体[110] - 报告期内TPD平台新增基于分子胶技术的筛选项目，自研E3配体实现2项商业项目转化[110] - 自研品种HG146实体瘤完成Ⅰ期临床，IIa期临床试验正在开展，基本完成患者入组[112] 市场扩张和并购 无 其他新策略 - 2024年公司修订完善多项制度，针对8类利益相关方调研反馈，识别出20项关键议题[16] - 公司引入专业OA采购管理系统规范采购流程[56] - 公司在官网公布联系信箱和电话设立举报机制，承诺保护举报人的合法权益[57] - 2024年与部分供应商签署廉洁承诺书[61] - 公司建立制度明确合规审查、风险应对等流程，确保业务合法合规[67] - 公司构建覆盖技术、运营、财务及合规领域的风险管理框架[68] - 公司定期开展合规培训强化员工风险意识，针对美国法规开展合规培训研判业务风险[69][70] - 公司制定采购政策规范供应链管理流程[77] - 新供应商需经过3个月试用期评估产品质量、交货准时率和售后服务[82] - 连续两次评估不合格的供应商将被淘汰，提前30天通知协商后续事宜[84] - 公司每年对供应商进行一次全面评估，采用百分制量化，80分以上为优秀，60 - 79分为合格，60分以下为不合格[87][88] - 优秀供应商（80分以上）优先分配订单、延长合同期限，纳入战略合作伙伴清单；不合格供应商（60分以下）首次发“黄牌”警告限期整改，连续两次发“红牌”淘汰[88] - 成都先导引入OA系统实现采购全流程数字化管理[89] - 冷链物流运输温度全程保持 - 20℃至 - 5℃[94] - 市场调研每半年至少进行一次，对新供应商至少进行三家询价和比价[79] - 公司对关键供应商实地考察频率为每年至少一次[85] - 营销内容采用“业务部门初审 - 法务复审 - 合规部门终审”三级审核流程[134] - 所有投诉需在5个工作日内出具处理报告并回访客户[134] - 公司构建全域覆盖信息安全治理框架，含ISO 27001国际认证及三大核心规范[137] - 公司建立标准化五阶应急响应机制处置安全事件[139] - 公司业务模式有靶点排他和分子结构排他等知识产权保护机制[133][135] - 公司构建涵盖职业发展、权益保障、文化认同的全维度员工关怀体系[149] - 公司每年1月基于员工年度绩效、薪酬的内部公平性，开展统一的晋升与非晋升调薪工作[159] - 公司CEO座谈会每季度召开一次，每次针对三类员工进行与CEO的直接面对面交流[154] - 公司人力资源部会在三个工作日内答复员工提交的意见[154] 其他重要信息 - 2016 - 2024年“新药种子库”不同年份容量情况[20][21] - 2024年在权威期刊发表8篇科学论文及5篇同行评议论文[105] - 截至报告期末累计获138项发明专利授权，300余项发明专利正在申请中，2024年获32项授权发明专利，提交27项新发明专利申请[106] - 公司员工总数483人，培训覆盖率100%，开展培训175次，员工总受训时长4255小时，人均受训时长10.37小时，年度培训支出221万元[33][196] - 公司研发总人数406人，占比84.06%[33] - 2024年公司累计披露公告39个、定期报告4个、投资者关系活动表12个，回复投资者问题17个[40] - 公司董事会由9名董事组成，近半数有博士学位，下设4个专门委员会[37] - 公司2024年获“中国生命科学服务企业品牌100强”“中国医药创新企业100强”[30][32] - 公司董事长兼首席执行官李进获2024年“第十六届中国医药企业科学家投资家大会 - 筑新人物”[43] - 2024年员工满意度调查结果为4.15分（满分5分）[158] - 2024年公司根据员工诉求开发“OA线上设备预约系统”[154] - 2024年11月，公司举办第三届“先导科学日”[155] - 高级管理层中女性占比22.22%，新增员工人数75人[160] - 2024年11名员工享受了产假、4名员工享受了哺乳假、18名员工享受了陪产假[168] - 2024年开展202场内部俱乐部活动和10场外联活动[169] - 2024年组织400余名员工及家属参观成都世园会[171] - 2024年参与10场招聘活动，吸引550+份简历，招聘信息累计浏览量达8万+[172] - 员工总流失率为9.32%，男员工流失率10.61%，女员工流失率7.76%[174] - 中国大陆员工流失率9.83%，港澳台0.00%，海外6.67%[174] - 雇佣残疾员工6人，雇佣退伍军人7人（数据仅覆盖中国大陆）[179] - 2024年开展5次新员工入职培训，53名新员工参与，培训平均满意度4.95分（满分5分）[184] - 2024年开展5期先导论坛，吸引超150名科研人员参与[189] - 高级管理层人均受训时长147.20小时，中级管理层26.07小时，一般管理层7.20小时，基层员工5.48小时[199]