人员设置 - 公司设总经理和联席总经理各一名，由董事会聘任或解聘[3] - 总经理、联席总经理每届任期三年，可连聘连任[7] 离职规定 - 解聘需董事会决议，原则上提前一个月提理由[7] - 辞职需提前三个月申请，同意并完成审计交接方可离任[8] 会议制度 - 实行总经理办公会议制度，原则上每月召开一次[11][12] - 特定情形五个工作日内召开临时办公会[14] 审批权限 - 部门预算内和授权内事项部门负责人批，超预算和授权报总经理、联席总经理[16] - 总经理、联席总经理在董事会授权内审批，超权限报董事会[16] - 可决定资产总额占比不足10%等多种交易事项[17][18] - 可决定一定金额关联交易[19] 人事管理 - 负责关键岗位人员调动、解聘及新员工聘用审批[19] 工作汇报 - 应定期或不定期向董事会报告工作，含年报等[26] 绩效与奖惩 - 绩效评价由董事会组织并制定方案[28] - 有重大贡献给予奖励，失职致损给予处分或追究法律责任[30]