业绩目标 - 2025 - 2027年营业收入考核目标值分别为29.00亿、34.00亿、40.00亿元[7] - 2025 - 2027年考核目标增长率分别为13.03%、32.51%、55.90%[7] 归属比例 - 业绩目标达成率P≥100%时，公司层面可归属比例为100%[9] - 部门业绩优秀、合格、不合格时，可归属比例分别为100%、80%、0%[11] - 个人考核评级为A、B、C、D时，可归属比例分别为100%、100%、60%、0%[12] 考核安排 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[16] - 考核结束后五个工作日通知结果[17] - 绩效考核记录保存10年[17]