激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量不超过201.14万股，约占公司股本总额13311.4976万股的1.51%[7][27] - 首次授予167.30万股，约占拟授出总数83.18%，约占公司股本总额1.26%[7][27] - 预留33.84万股，约占拟授出总数16.82%，约占公司股本总额0.25%[7][27] - 授予价格为24.52元/股[8][41][43] - 首次授予激励对象共57人[9][23] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][33] 时间安排 - 股东会审议通过后60日内首次授予，预留部分12个月内授出[11][34] - 激励对象公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况[25] 归属安排 - 首次授予分三个归属期，比例为30%、40%、30%[36][37] - 若预留2025年第三季度报告披露后授予，归属比例均为50%[37] - 获授股票归属后不设禁售期，董事和高管按法规执行[39] 考核目标 - 考核年度为2025 - 2027年，首次授予各归属期对应营收目标值2025年29.00亿元、2026年34.00亿元、2027年40.00亿元[49] - 以2024年营收为基数，2025 - 2027年考核目标增长率分别为13.03%、32.51%、55.90%[50] 可归属比例 - 业绩目标达成率P≥100%时，公司层面可归属比例X为100%；P＜100%时，X为0%[51] - 部门业绩优秀时，部门层面可归属比例Y为100%；合格时，Y为80%；不合格时，Y为0%[53] - 个人绩效考核评级为A时，个人层面可归属比例Z为100%；B时，Z为60%；D时，Z为0%[54] 费用摊销 - 首次授予167.30万股需摊销总费用4157.07万元，2025 - 2028年分别摊销1249.46、1870.67、829.07、207.87万元[73] 其他情况 - 公司选择Black - Scholes模型计算公允价值，2025年6月30日预测算，标的股价49.79元/股[71] - 若财务报告等出现否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[76] - 公司控制权变更未触发重大资产重组等情形，激励计划不变更[76] - 公司控制权变更触发重大资产重组等情形，由股东会决定是否变更[76]