激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票总量不超过201.14万股，约占公司股本总额13311.4976万股的1.51%[7][27] - 首次授予167.30万股，约占拟授出总数的83.18%，约占公司股本总额的1.26%[7][27] - 预留33.84万股，约占拟授出总数的16.82%，约占公司股本总额的0.25%[7][27] - 授予价格为24.52元/股[8][41][43] - 首次授予激励对象共57人，包括中层管理人员、核心技术/业务骨干人员[9][23] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][33] - 采用第二类限制性股票作为激励工具[26] - 标的股票来源为二级市场回购或定向发行的公司A股普通股[26] 考核与归属 - 考核年度为2025 - 2027年，首次授予各归属期对应考核年度营业收入目标值分别为2025年29.00亿元、2026年34.00亿元、2027年40.00亿元[49] - 以2024年营业收入为基数，2025 - 2027年考核目标增长率分别为13.03%、32.51%、55.90%[50] - 首次授予的限制性股票自授予日起12个月后按30%、40%、30%比例分三次归属[36][37] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露（含当日）后授予，按50%、50%比例分两次归属[37] 费用与业绩影响 - 首次授予167.30万股限制性股票，需摊销总费用4157.07万元[73] - 2025 - 2028年成本摊销分别为1249.46万元、1870.67万元、829.07万元、207.87万元[73] - 激励计划带来的业绩提升将高于费用增加[74] 程序与规定 - 股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，除特定股东外其他股东投票情况应单独统计披露[77] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天，公司应在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[76] - 激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内完成向激励对象授予限制性股票及公告等程序[79] - 预留权益的授予对象应在本激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[79]