股权激励计划限制 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次拟授予权益数量20%[1] - 股权激励计划有效期从授予日起计算未超10年[3] 绩效考核与归属规定 - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[4] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] 程序与合规情况 - 薪酬与考核委员会就计划发表意见，核实激励名单[4] - 公司聘请律所出具法律意见书且意见为是[5] - 公司符合实行股权激励条件，计划内容、程序等均合规[5] - 公司已履行信息披露义务，未为激励对象提供财务资助[5] - 计划不存在损害公司及股东利益和违法情形[5] 其他事项 - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[41] - 公司不存在金融创新事项[42]