职权落实 - 已落实三项重要职权[1] - 下一步需落实三项职权[1] 制度制定 - 需制定经理层任期制和契约化管理办法[4] - 要制定经营业绩考核与薪酬管理办法[7] 考核与薪酬 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核及计算薪酬[7] - 需根据考核结果制定薪酬分配方案[10] 监督与审议 - 董事会加大对职能部门监督和问责力度[11] - 方案需经公司董事会和股东会审议通过[1]