制度修订 - 2025年6月27日公司修订《总经理工作细则》，9票同意通过，6月30日生效[3][26][27] 人员设置 - 公司设总经理一名，由董事长提名，董事会决定聘任或解聘，任期三年[8] - 高级管理人员不得在控股股东单位担任除董监外行政职务，仅在公司领薪[10] 职责分工 - 总经理行使多项职权，对董事会负责，可授权他人分管工作[11][12] - 财务负责人主管财务，拟定制度，提供分析报告[13][14] 会议安排 - 总经理会议原则上每月一次，特定情况三日内召开[16] - 会议通知提前两日电话或书面，重大事项提前三日书面[17] 绩效薪酬 - 高级管理人员绩效评价由董事会薪酬与考核委员会组织[23] - 薪酬与公司绩效和个人业绩相联系并参照指标发放[23]