股权激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票280.1760万股，占公司股本总额0.5238%[7][26] - 四期及本期激励计划涉及标的股票总数累计651.6110万股，占公司股本总额1.2183%[7][27] - 四期激励计划已归属114.3654万股，占公司股本总额0.2138%[7] - 全部在有效期内股权激励计划所涉标的股票总数累计不超公司股本总额20.00%[8] - 激励对象通过全部在有效期内股权激励计划获授股票累计不超公司股本总额1.00%[8] - 限制性股票授予价格为35.58元/股[8][34] - 激励对象不超过340人[8][22][23] - 激励计划有效期最长不超48个月[8][29] 激励计划流程与管理 - 激励计划经股东大会审议通过后，60日内授予权益并完成公告等程序[10] - 股东大会负责审议批准激励计划的实施、变更和终止，可授权董事会办理部分事宜[19] - 董事会是执行管理机构，下设薪酬与考核委员会拟订和修订计划[19] - 监事会（或监督机构）是监督机构，对计划实施等进行监督和审核[19] - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会（或监督机构）在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[24] 激励对象与归属安排 - 激励对象为公司中层管理人员、技术（业务）骨干人员[22][23] - 技术总监Geng Chunqi获授限制性股票1.5万股，其他中层及骨干339人获授278.676万股[27] - 第一个归属期自授予日起12个月后首个交易日至24个月内最后交易日，归属权益占40%；第二个归属期占30%；第三个归属期占30%[32] - 激励计划获授股票归属后不设禁售期，董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[33] 考核目标与费用 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，以2020 - 2024年营业收入均值399,367.60万元为基数[41] - 2025年营业收入增长率目标值20.18%，触发值分别为12.67%和5.16%[41] - 2026年营业收入增长率目标值40.21%，触发值分别为32.70%和25.19%[41] - 2027年营业收入增长率目标值65.25%，触发值分别为57.74%和50.23%[41] - 授予280.1760万股限制性股票，需摊销总费用10404.06万元[55] - 2025 - 2028年限制性股票需摊销费用分别为3387.08万元、4649.62万元、1839.54万元、527.82万元[55] 其他情况说明 - 公司建立6英寸特种工艺、12英寸异质硅基工艺平台及先进异构集成三大技术主体平台[36] - 2025年6月27日对280.1760万股第二类限制性股票进行预测算，标的股价70.37元/股[53] - 第二类限制性股票有效期分别为12个月、24个月、36个月，历史波动率为35.9469%、35.4425%、31.2559%，无风险利率为1.3549%、1.3501%、1.3942%，股息率为0.1449%[53] - 公司控制权发生变更或出现合并、分立情形，激励计划不做变更[57] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止实施[57] - 激励对象因个人过错离职，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废失效[58] - 激励对象正常退休且遵守保密义务未损害公司利益，获授限制性股票继续有效[59] - 激励对象身故，已获授但未归属的限制性股票不得归属[59] - 激励计划在公司股东大会审议通过后生效，由公司董事会负责解释[64]