激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票280.1760万股，占公司股本总额0.5238%[6][27] - 四期及本期激励计划涉及标的股票累计651.6110万股，占比1.2183%[7][28] - 四期已归属114.3654万股，占比0.2138%[8] - 激励对象不超340人，含中层和技术骨干[8][24] - 授予价格35.58元/股[8][36] - 有效期最长不超48个月[9][31] 激励计划管理 - 股东大会审议批准实施、变更和终止[21] - 董事会执行管理，薪酬与考核委员会拟订修订[21] - 监事会审核激励对象名单等[21] 归属安排 - 第一个归属期12 - 24个月，比例40%[33] - 第二个归属期24 - 36个月，比例30%[34] - 第三个归属期36 - 48个月，比例30%[34] 业绩条件 - 2020 - 2024年营收均值399,367.60万元[42] - 2025年营收增长率目标值20.18%、触发值12.67%和5.16%[42] - 2026年营收增长率目标值40.21%、触发值32.70%和25.19%[42] - 2027年营收增长率目标值65.25%、触发值57.74%和50.23%[42] 公允价值计算 - 选Black - Scholes模型，2025年6月27日预测算[60] - 标的股价假设70.37元/股[60] - 有效期12、24、36个月[60] - 历史波动率35.9469%、35.4425%、31.2559%[60] - 无风险利率1.3549%、1.3501%、1.3942%[60] - 股息率0.1449%[60] 费用摊销 - 授予280.1760万股，摊销总费用10404.06万元[62] - 2025 - 2028年摊销费用3387.08、4649.62、1839.54、527.82万元[62] 其他规定 - 公司2026年1月1日前在章程设审计委员会[22] - 激励对象名单公示不少于10天[25] - 股东大会审议需2/3以上表决权通过[48] - 公司60日内完成授予，否则终止，3个月内不重审[50] - 公司有解释执行权，可取消未达条件归属[63] - 不为激励对象提供资助，履行披露义务[63] - 激励对象自筹资金，归属前不得转让等[65] - 信息披露有问题，激励对象返还利益[66] - 公司特定情形，激励计划终止[67] - 激励对象离职，未归属股票作废[68] - 正常退休无损害，股票继续有效[69] 技术平台 - 公司建立6英寸、12英寸及先进异构集成技术平台[38]