激励计划时间节点 - 2022年6月13日公司召开会议审议通过激励计划相关议案[3] - 2022年6月14 - 23日公司对首次授予激励对象进行内部公示[4] - 2022年6月29日公司召开股东大会审议通过激励计划相关议案[4] - 2022年7月11日公司召开会议审议通过向激励对象首次授予股票期权的议案[5] - 2024年8月23日公司审议通过注销部分未行权股票期权议案[10] - 2024年11月22日公司审议通过注销预留授予（第一批次）部分未行权股票期权议案[10] 行权数据 - 2024年1月4日首次授予第一个行权期194人行权3,812,380股，预留授予（第一批次）27人行权0股[8] - 2024年4月3日首次授予第一个行权期166人行权46,348股，预留授予（第一批次）13人行权140,850股[9] - 2024年7月2日首次授予第一个行权期194人行权47,500股，预留授予（第一批次）27人行权4,000股[9] - 2025年4 - 6月可行权股票期权数量为0万份，行权并完成股份过户登记0股[3] - 截至2025年6月30日董事长兼总经理陈良琴可行权300,000份，累计行权150,000份，占比50%[12] - 截至2025年6月30日副总经理陶德瑜可行权300,000份，累计行权0份，占比0%[12] - 截至2025年6月30日192名核心骨干人员可行权5,262,000份，累计行权3,756,228份，占比71.38%[12] - 截至2025年6月30日194人合计可行权5,862,000份，累计行权3,906,228份，占比66.64%[12] - 截至2025年6月30日27名核心骨干人员预留授予股票（第一批次）可行权513,000份，累计行权268,585份，占比52.36%[12] 本季度情况 - 2025年第二季度激励计划行权股票可上市流通数量为0股[14] - 2025年第二季度激励计划通过自主行权过户登记股份为0股，募集资金0元[16] - 本次行权对公司财务状况和经营成果均不构成重大影响[17] 股份变动 - 本次变动前有限售条件股份为0，变动数为0，变动后为0；无限售条件股份为529,079,375，变动数为0，变动后为529,079,375[15]