限制性股票激励计划 - 2025 - 2027 年每年考核一次[7,11] - 2025 - 2027 年归母净利润增长率以 2024 年为基数分别不低于 10%、21%、33%[7] 事业部业绩归属比例 - 业绩达标完成度 A、B、C、D 归属比例分别为 100%、75%、50%、0%[8] 考核流程 - 薪酬与考核委员会 10 个工作日复核异议申诉[13] - 员工直接主管 5 个工作日通知考核结果[13]