业绩数据 - 2024年营业收入6,237,746,809.94元，2023年为5,544,461,501.44元，2022年为4,059,217,042.09元[4] - 2024年归属于上市公司股东的净利润1,155,577,730.06元，2023年为721,797,065.72元，2022年为466,116,291.53元[4] - 2024年加权平均净资产收益率28.66%，2023年为20.65%，2022年为15.09%[4] 激励计划基本信息 - 2025年拟授予限制性股票771.3799万股，占公司股本总额1.00%[3][8] - 激励对象154人，包括董高、中层及核心骨干[9] - 董事长鲁良锋获授42.1870万股，占激励计划授予总数5.47%，占公司股本总额0.05%[10] - 授予价格15.93元/股，不低于特定均价较高者[12][13] - 购买资金由被激励对象自筹[13] - 激励计划有效期最长不超60个月[14] 授予与解除限售安排 - 公司需在股东大会通过后60日内授予并完成公告、登记[14] - 限售期分别为12、24、36个月[16] - 三个解除限售期比例分别为50%、30%、20%[16] - 激励对象为董高，任职期间每年转让股份不超所持总数25%[18] 考核条件 - 解除限售考核年度为2025 - 2027年，2025年归母净利润增长率不低于10%，2026年不低于21%，2027年不低于33%[22] - 公司事业部业绩达标完成度A、B、C、D对应的归属比例分别为100%、75%、50%、0%[23] - 个人绩效考核结果A、B、C、D、E、F对应的个人绩效系数分别为1.0、0.9、0.8、0.7、0.6、0[24] 数量与价格调整 - 资本公积转增等情况按对应公式调整限制性股票数量和授予价格[27] - 增发新股时，限制性股票数量和授予价格不做调整[27] 审议与实施 - 激励计划经股东大会审议通过，需出席会议股东所持表决权2/3（含）以上通过[30] - 董事会薪酬与考核委员会拟订草案，董事会负责实施授予、解除限售和回购注销等[29] 成本与费用 - 预计授予权益费用总额11077.02万元[49] - 假设授予日为2025年7月且全部符合条件，2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为3969.26万元、5169.27万元、1569.24万元、369.23万元[50] 特殊情况处理 - 激励对象因工伤丧失劳动能力或身故，董事会可决定其个人绩效考核条件不纳入解除限售条件[45] - 激励对象因非工伤丧失劳动能力或身故，已获授但未解除限售的股票由公司按授予价格回购注销[45][46] - 激励对象退休，获授股票按退休前程序进行，个人绩效考核结果不再纳入解除限售条件[45]