激励计划基本信息 - 激励计划有效期为2017 - 2025年提升经营质量，2026 - 2034年提升营收规模和行业地位[5] - 拟授予激励对象10人，约占公司员工总数832人的1.20%[11] - 公司拟授予股票期权1765.9962万份，约占公告时公司股本总额29433.2710万股的6.00%[14] - 激励计划有效期最长不超过117个月[15] - 激励对象为公司董事、高级管理人员及核心骨干人员[22] - 全部有效激励计划涉及标的股票总数累计不超公司股本总额的10%，任一激励对象获授股票累计不超1%[13][14] - 激励计划行权考核年度为2025 - 2033年[28] 激励对象获授情况 - 董事、总裁肖枫获授股票期权1,973,327份，占激励计划授予总量11.17%，占公告时股本总额0.67%[12] - 董事王振伟获授股票期权1,963,324份，占激励计划授予总量11.12%，占公告时股本总额0.67%[12] - 核心骨干人员8人获授股票期权13,723,311份，占激励计划授予总量77.71%，占公告时股本总额4.66%[12] 行权相关信息 - 股票期权等待期分别为45、57、69、81、93、105个月[16] - 第一个行权期行权比例为10.00%，第二个为15.00%，第三个为25.00%，第四个为25.00%，第五个为15.00%，第六个为10.00%[17][18] - 董事、高级管理人员任职期间和任期届满后6个月内，每年转让股份不得超所持股份总数的25%[19] - 股票期权行权价格为每份12.84元[21] - 行权价格不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价的90%（每股12.84元）和前60个交易日均价的90%（每股12.31元）[21] 业绩考核要求 - 第一个行权期要求2028年数据库自主产品和服务业务收入不低于6.00亿元，2025 - 2028年累计值不低于12.00亿元，2028年度营业收入不低于6亿元[28] - 第二个行权期要求与基准业绩相比，2028 - 2029年数据库自主产品和服务业务收入增长率不低于30%，2029年度营业收入不低于7.88亿元[28] - 第三个行权期要求与基准业绩相比，2029 - 2030年数据库自主产品和服务业务收入增长率不低于27.50%，2030年度营业收入不低于9.46亿元[28] - 第四个行权期要求与2030年基准业绩相比，2031年数据库自主产品和服务业务收入增长率不低于25%，2031年度营业收入不低于11.23亿元[28] - 第五个行权期要求与2031年基准业绩相比，2032年数据库自主产品和服务业务收入增长率不低于22.50%，2032年度营业收入不低于13.18亿元[28] - 第六个行权期要求与2032年基准业绩相比，2033年数据库自主产品和服务业务收入增长率不低于20%，2033年度营业收入不低于15.25亿元[28] 考核指标与行权额度计算 - 考核指标A达到目标值Am，公司层面归属比例X = 100%；触发值An≤A < Am，X = 80%+(A - An)/(Am - An)*20%；A < An，X = 0[29] - 个人绩效评价结果分卓越（A+）、优秀（A）、良好（B）、及格（C）和不及格（D）五档，行权比例分别为100%、未提及、90%、60%、0[31] - 激励对象个人当年实际可行权额度=公司层面行权比例（X）×个人层面行权比例（N）×个人当年度计划行权额度[31] 其他要点 - 公司不为激励对象提供任何形式财务资助[37] - 独立财务顾问认为本次股票期权激励计划不存在损害上市公司及全体股东利益的情形[44] - 公司将在等待期按规定修正预计可行权的股票期权数量，并将当期服务计入相关成本或费用和资本公积[45] - 激励计划考核指标分公司层面和个人层面，公司层面选定数据库自主产品和服务业务收入规模和增长率及营业收入规模作为考核指标[47][48] - 激励计划设置阶梯解锁考核模式，实现业绩增长水平与权益解锁比例动态调整[49] - 行权日激励对象行权需满足两个层面考核指标及其他条件，公司或激励对象出现特定情形已获授但未行权的股票期权将被注销[50][51] - 独立财务顾问认为本次股权激励计划中的行权条件符合《管理办法》的规定[52] - 激励计划实施尚需公司股东大会决议批准[53] - 备查文件包括2025年股票期权激励计划草案、董事会决议、监事会决议[55] - 报告日期为2025年7月1日[57]