业绩数据 - 2024年营业收入372473893.27元，2023年为261832119.03元，2022年为302942574.97元[6] - 2024年归属于上市公司股东的净利润为 -63327031.09元，2023年为 -81182664.84元，2022年为 -63775244.43元[6] - 2024年经营活动产生的现金流量净额为27712915.10元，2023年为 -69301638.10元，2022年为 -40302512.39元[6] - 2024年度“数据库自主产品和服务”业务收入1.40亿元，毛利率达74.11%，对经营毛利润贡献超七成[8][9] 股票期权激励计划 - 2025年拟授予股票期权1765.9962万份，占公司股本总额29433.2710万股的6.00%[2][11] - 激励对象共计10人，约占公司员工总数832人的1.20%[14] - 董事、总裁肖枫获授股票期权1973327份，占激励计划授予总量的11.17%，占股本总额的0.67%[15] - 董事王振伟获授股票期权1963324份，占激励计划授予总量的11.12%，占股本总额的0.67%[15] - 核心骨干人员8人获授股票期权13723311份，占激励计划授予总量的77.71%，占股本总额的4.66%[15] - 股票期权行权价格为每份12.84元[19] - 激励计划有效期最长不超过117个月[23] - 股票期权等待期分别为45个月、57个月、69个月、81个月、93个月、105个月[26] - 第一个行权期行权比例为10.00%，自授予之日起45个月后的首个交易日起至57个月内的最后一个交易日当日止[29] - 第二个行权期行权比例为15.00%，自授予之日起57个月后的首个交易日起至69个月内的最后一个交易日当日止[29] - 第三个行权期行权比例为25.00%，自授予之日起69个月后的首个交易日起至81个月内的最后一个交易日当日止[29] - 激励计划行权考核年度为2025 - 2033年[33] - 第一个行权期，2028年“数据库自主产品和服务”业务收入不低于6亿元，2025 - 2028年累计值不低于12亿元，2028年度营业收入不低于6亿元[33] - 第二个行权期，与2028年相比，2029年“数据库自主产品和服务”业务收入增长率不低于30%，2029年度营业收入不低于7.88亿元[33] - 第三个行权期，与2029年相比，2030年“数据库自主产品和服务”业务收入增长率不低于27.50%，2030年度营业收入不低于9.46亿元[33] - 第四个行权期，与2030年相比，2031年“数据库自主产品和服务”业务收入增长率不低于25%，2031年度营业收入不低于11.23亿元[34] - 第五个行权期，与2031年相比，2032年“数据库自主产品和服务”业务收入增长率不低于22.50%，2032年度营业收入不低于13.18亿元[34] - 第六个行权期，与2032年相比，2033年“数据库自主产品和服务”业务收入增长率不低于20%，2033年度营业收入不低于15.25亿元[34] 激励计划相关程序 - 激励计划生效需经董事会拟定草案、审议，监事会发表意见，独立财务顾问和律师事务所出具专业意见，股东大会审议通过等程序，且需公示激励对象名单不少于10天，股东大会表决需出席会议股东所持表决权的2/3（含）以上通过[45][46] - 公司需对内幕信息知情人在激励计划草案公告前6个月内买卖公司股票情况自查[46] - 激励计划经股东大会审议通过且达授予条件时，公司在规定时间向激励对象授予股票期权，董事会负责相关工作[47] - 权益授予程序包括签署协议、审议条件、核实名单等，公司应在60日内完成授予等程序，否则计划终止，3个月内不得再次审议[48][49] - 公司授予权益后向证券交易所申请，经确认后由证券登记结算公司办理登记结算事宜[49] - 公司在股东大会审议前变更激励计划需经董事会薪酬委员会及董事会审议通过，审议后变更由股东大会决定且不得加速行权、降低行权价格（特定情形除外）[51] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需经董事会审议通过，审议后终止由股东大会决定[53] 激励计划其他规定 - 激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[16] - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会在股东大会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[18] - 公司董事、高管任职期间和任期届满后6个月内，每年转让股份不得超所持总数25%，离职半年内不得转让[30] - 股票期权授予和行权条件中，公司最近一个会计年度财务报告及内控审计不能被出具否定或无法表示意见，上市后最近36个月内不能有未按规定进行利润分配情形[31][32] - 激励对象最近12个月内不能被证券交易所或证监会认定为不适当人选，不能因重大违法违规被处罚或采取市场禁入措施等[31][33] - 激励计划考核指标分公司层面业绩考核和个人层面绩效考核[38] - 公司层面业绩考核选定数据库自主产品和服务业务收入规模和增长率及营业收入规模为指标[38] - 股票期权激励计划调整方法涉及资本公积转增股本等多种情况，有对应数量和行权价格调整公式[41][42][43] - 股票期权激励计划调整程序需董事会审议，律师出具意见并披露相关公告[44] - 公司不得为激励对象提供财务资助，应代扣代缴激励对象税费并及时准确披露激励计划相关信息[54][55] - 激励对象资金自筹，获授股票期权不得转让、担保或偿债，收益需纳税[56] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[57][58] - 公司发生控制权变更等情形，董事会需在5个交易日内决定是否终止激励计划[58] - 激励对象职务变更仍在公司或子公司任职，已获授权益按规定程序进行[59] - 激励对象担任不能持股人员或因严重违规导致职务变更，已获授未行权股票期权注销[59] - 激励对象主动辞职或被动离职无违规，已获授未行权股票期权注销[60] - 激励对象退休返聘，股票期权按退休前程序进行，绩效考核按情况处理[60] - 激励对象退休后不再任职，已获授但未行权股票期权不得行权，由公司注销[61] - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，获授股票期权按规定程序进行，个人绩效考核结果不纳入行权条件[61] - 激励对象非因工伤丧失劳动能力离职，已获授但未行权股票期权不得行权，由公司注销[61] - 激励对象因执行职务身故，股票期权由继承人继承，按规定程序进行，个人绩效考核结果不纳入行权条件[61] - 激励对象因其他原因身故，已获授但未行权股票期权不得行权，由公司注销，继承人代缴个人所得税[62] 公司治理结构 - 公司董事会由7名董事组成，其中独立董事3名；监事会由3名监事组成，其中职工代表监事1名；高级管理人员4名[3]