激励计划考核 - 2025 - 2028年分年度考核公司营业收入增长率[7] - 首次授予部分2025 - 2027年营收增长率目标值≥40%，触发值≥20%[7] - 预留部分不同授予时间有对应营收增长率目标与触发值[8][9] 归属比例计算 - 营业收入增长率完成度对应指标系数X[7][9] - 公司层面归属比例为当批次计划归属比例*X[7][9] - 个人绩效考核分档对应不同归属比例[10] 考核流程 - 考核结束5个工作日内通知结果[14] - 被考核对象可申诉，委员会10个工作日内复核[14] - 绩效考核记录保存5年，超期经批准销毁[14]