激励计划流程 - 2026年3月2日审议通过2026年限制性股票激励计划相关议案[1] - 3月4日披露激励计划相关公告[1] - 3月5日至14日对拟激励对象公示10天[1] 激励对象核查 - 薪酬与考核委员会核查拟激励对象资料[2] - 列入名单人员具备任职资格，无不得成为激励对象情形[3] - 激励对象黄淮与实控人关系合理，其他不包含特定人员[4]

激励计划 - 2026年2月6日董事会通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》等议案[1] 股票交易自查 - 对2025年8月7日至2026年2月6日内幕知情人股票买卖自查[2] - 11名核查对象在自查期买卖股票，系个人投资无内幕交易[4] - 未发现内幕知情人利用信息买卖或泄密，符合规定[5]

会议时间与地点 - 2026年3月19日上午10:00在深圳召开股东会[8] 出席情况 - 141人代表13376690股出席，占比14.1105%[10] - 140名中小股东代表13375190股，占比14.1090%[11] 议案表决 - 议案1和2同意率96.6764%，已通过[17][19] - 全部议案同意率96.6793%，已通过[22] - 中小投资者同意率96.6789%[22]

股东会信息 - 2026 年第一次临时股东会于 3 月 19 日在深圳召开[1] - 出席会议股东和代理人 141 人，所持表决权占比 14.1105%[1] - 9 位在任董事全部以现场结合通讯方式出席会议[3] 议案表决 - 三项议案均获出席股东或代理人所持有效表决权三分之二以上通过[6] - 《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》同意票数 12921039，比例 96.6764%[4] - 《关于公司<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》同意票数 12921039，比例 96.6764%[4] - 《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，5%以下股东同意票数 12930993，比例 96.6789%[5] - 律师见证普通股表决同意票数 12932493，比例 96.6793%[6] 律师见证 - 见证律师事务所为北京金诚同达（深圳）律师事务所，律师为郑素文、高璐[6] - 律师见证结论为本次股东会程序合法合规，表决结果有效[7]

激励计划 - 激励计划拟授予4,500,000股限制性股票，占公司股本总额4.73%[15] - 首次授予3,652,400股，占公司股本总额3.84%，占授予权益总额81.16%[15] - 预留847,600股，占公司股本总额0.89%，占授予权益总额18.84%[15] 考核目标 - 激励计划考核年度为2026 - 2030年，对累计营业收入考核核算归属比例[19] - 首次授予部分2026年目标值30亿元，触发值27亿元[19] - 首次授予部分2026 - 2028年目标值130亿元，触发值90亿元[19] - 预留部分2027年授予，2026 - 2028年目标值130亿元，触发值90亿元[20] - 预留部分2027年授予，2026 - 2030年目标值280亿元，触发值180亿元[20] 其他要点 - 激励对象个人绩效考核分四档，归属比例分别为100%、80%、60%、0[20] - 提请股东会授权董事会处理股权激励相关事宜，授权期限与激励计划有效期一致[23][24]

股权激励计划股份情况 - 拟授予股份450万股，占公司总股本4.73%[1][5] - 首次授予365.24万股，占授予权益总额81.16%，占总股本3.84%[5] - 预留84.76万股，占授予权益总额18.84%，占总股本0.89%[5] 激励对象情况 - 激励对象177人，占员工总数6.84%，包括董事、高管、核心技术人员等[1][8] - 成学平获授80万股，占授予总数17.78%，占股本总额0.84%[10] - 刘明获授20万股，占授予总数4.44%，占股本总额0.21%[10] - 黄淮获授12万股，占授予总数2.67%，占股本总额0.13%[10] - 其他167人获授196.74万股，占授予总数43.72%，占股本总额2.07%[10] 授予价格情况 - 授予价格为89.27元/股[1] - 授予价格占草案公布前1个交易日交易均价178.52元/股的50.01%[13] - 授予价格占草案公布前20个交易日交易均价155.56元/股的57.39%[13] - 授予价格占草案公布前60个交易日交易均价149.82元/股的59.59%[14] - 授予价格占草案公布前120个交易日交易均价146.34元/股的61.00%[14] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过84个月[15] - 公司应在股东会审议通过后60日内向首次授予激励对象授予权益并公告[16] - 预留部分限制性股票授予日由董事会在股东会审议通过后12个月内确认[18] 归属权益比例 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的20%，第二个归属期占30%，第三个归属期占50%[20] - 若预留部分在2027年授出，第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的40%，第二个归属期占60%[21] 考核目标 - 激励计划考核年度为2026 - 2030年，考核公司累计营业收入[24] - 首次授予部分第一个归属期（2026年）目标值30亿元，触发值27亿元[24] - 首次授予部分第二个归属期（2026 - 2028年）目标值130亿元，触发值90亿元[24] - 首次授予部分第三个归属期（2026 - 2030年）目标值280亿元，触发值180亿元[24] - 若预留部分2027年授予，第一个归属期（2026 - 2028年）目标值130亿元，触发值90亿元[25][26] - 若预留部分2027年授予，第二个归属期（2026 - 2030年）目标值280亿元，触发值180亿元[26] 绩效考核与归属比例 - 激励对象绩效考核结果分A、B、C、D四档，归属比例分别为100%、80%、60%、0[26] 调整公式 - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予/归属数量公式为Q＝Q0×（1＋n）[29] - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予价格公式为P＝P0÷（1＋n）[31] 审议与公示 - 激励计划由董事会薪酬与考核委员会拟定草案，经董事会、股东会审议[36] - 激励对象公示期不少于10天，公司应在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[37] - 股权激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[38] 其他规定 - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，超期则失效[39] - 公司与激励对象发生争议或纠纷，60日内未解决可向公司所在地法院诉讼[53] - 最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[54] - 最近一个会计年度财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[54] - 上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[54] - 出现法律法规规定不得实行股权激励情形，激励计划终止[54] - 出现中国证监会认定需终止激励计划情形，激励计划终止[54] - 激励对象因特定行为损害公司利益，已获授但未归属的限制性股票取消归属[46] 费用情况 - 股份支付总费用为67,502.21万元，分摊年数6年[61] - 2026 - 2031年预计摊销费用分别为22,491.14万元、15,758.98万元、13,502.55万元、7,875.57万元、6,746.47万元、1,127.49万元[63] - 限制性股票预留部分为847,600股，授予时将产生额外股份支付费用[64] 相关数据 - 标的股价为273.35元/股（2026年3月2日收盘价）[62] - 有效期分别为12个月、36个月、60个月[62] - 历史波动率分别为24.21%、29.47%、28.41% [62] - 无风险利率分别为1.31%、1.37%、1.54% [62] - 股息率分别为0.15%、0.37%、0.53% [62]

限制性股票激励计划 - 2026年首次授予3652400股，占授予总数81.16%，占股本3.84%[1] - 预留授予847600股，占授予总数18.84%，占股本0.89%[1] - 合计授予4500000股，占授予总数100%，占股本4.73%[1] 人员获授情况 - 成学平获授800000股，占授予总数17.78%，占股本0.84%[1] - 刘明获授200000股，占授予总数4.44%，占股本0.21%[1] - 其他167人获授1967400股，占授予总数43.72%，占股本2.07%[1]

激励计划股份情况 - 拟授予450万股限制性股票，占公司股本总额4.73%[6][27] - 首次授予3,652,400股，占公司股本总额3.84%[6][27] - 预留847,600股，占公司股本总额0.89%[6][27] - 全部有效期内股权激励计划所涉标的股票总数累积不超公司股本总额20%[6] 激励对象情况 - 首次授予激励对象总人数177人，占公司员工总数6.84%[7][23] - 成学平获授800,000股，占授予总数17.78%[28] - 刘明获授200,000股，占授予总数4.44%[28] - 黄淮获授120,000股，占授予总数2.67%[28] 激励计划时间安排 - 有效期自授予日起最长不超84个月[8][31] - 公示期不少于10日，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[25] - 股东会审议通过后60日内向首次授予激励对象授予权益并公告，预留部分12个月内确认授予日[32] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，比例为20%、30%、50%[34] - 若预留部分2026年授予完成，归属安排与首次授予一致；若2027年授出，两个归属期比例为40%、60%[34] 授予价格及比例 - 限制性股票授予价格为89.27元/股[6][37] - 授予价格约占草案公布前1个交易日交易均价的50.01%[38] - 授予价格约占草案公布前20个交易日交易均价的57.39%[38] - 授予价格约占草案公布前60个交易日交易均价的59.59%[38] - 授予价格约占草案公布前120个交易日交易均价的61.00%[38] 考核目标 - 激励计划考核年度为2026 - 2030年，考核公司累计营业收入[43] - 首次授予部分第一个归属期（2026年）目标值30亿元，触发值27亿元[44] - 首次授予部分第二个归属期（2026 - 2028年）目标值130亿元，触发值90亿元[44] - 首次授予部分第三个归属期（2026 - 2030年）目标值280亿元，触发值180亿元[44] 费用摊销 - 预计摊销总费用67,502.21万元，2026 - 2031年分别摊销22,491.14万元、15,758.98万元、13,502.55万元、7,875.57万元、6,746.47万元、1,127.49万元[67] 调整公式 - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予/归属数量公式：资本公积转增等Q＝Q0×（1＋n）；配股Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）；缩股Q＝Q0×n；增发不调整[58][59] - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予价格公式：资本公积转增等P＝P0÷（1＋n）；配股P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]；缩股P＝P0÷n；派息P＝P0 - V；增发不调整[61]

激励计划股份情况 - 激励计划拟授予450万股限制性股票，占公司股本总额4.73%[2] - 修订后首次授予3,652,400股，占公司股本总额3.84%，占授予权益总额81.16%[3] - 修订后预留847,600股，占公司股本总额0.89%，占授予权益总额18.84%[4] 激励对象情况 - 修订前首次授予激励对象150人，占公司员工总数5.80%[5] - 修订后首次授予激励对象177人，占公司员工总数6.84%[6] 部分人员获授股份情况 - 修订前成学平获授800,000股，占授予限制性股票总数17.78%，占公司股本总额0.84%[9] - 修订后唐明获授25,000股，占授予限制性股票总数0.56%，占公司股本总额0.03%[11] - 修订后吴继东获授40,000股，占授予限制性股票总数0.89%，占公司股本总额0.04%[11] 其他激励对象获授股份情况 - 修订前其他激励对象（142人）获授1,980,000股，占授予限制性股票总数44.00%，占公司股本总额2.08%[10] - 修订后其他激励对象（167人）获授1,967,400股，占授予限制性股票总数43.72%，占公司股本总额2.07%[11] 股价及费用情况 - 修订前标的股价为177.29元/股，授予价格为89.27元[12] - 修订前预计摊销总费用为32835.14万元，2026 - 2031年各年有对应摊销费用[13] - 修订后标的股价为273.35元/股，授予价格为89.27元[15] - 修订后预计摊销总费用为67502.21万元，2026 - 2031年各年有对应摊销费用[16] 预留部分情况 - 修订前预留部分为900000股[15] - 修订后预留部分为847600股[17]

激励计划主体资格 - 公司具备实施股权激励主体资格[2] - 激励对象符合成为激励对象条件[3] 激励计划实施安排 - 激励对象名单公示不少于10天[5] - 议案需股东会通过方可实施[5] - 公司不为激励对象提供财务资助及担保[5] 激励计划审核 - 薪酬与考核委员会同意实施激励计划[7] - 审核意见2026年3月2日发布[8]