限制性股票激励计划授予情况 - 2025年拟授予475,000股限制性股票，占公司股本总额0.50%[1][5] - 首次授予380,000股，占公司股本总额0.40%，占授予权益总额80.00%[1][5] - 预留95,000股，占公司股本总额0.10%，占授予权益总额20.00%[1][5] - 首次授予部分激励对象100人，占公司员工总数5.08%[7] 激励对象获授情况 - 刘明获授30,000股，占授予总数6.32%，占公司股本总额0.03%[8] - 朱江杰获授10,000股，占授予总数2.11%，占公司股本总额0.01%[8] - 刘猛获授20,000股，占授予总数4.21%，占公司股本总额0.02%[8] 激励计划相关期限 - 激励计划有效期最长不超过60个月[11] - 首次和预留授予的限制性股票分三个归属期，比例均为20%、30%、50%[13][14] - 预留权益授予对象需在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则失效[29] 授予价格及相关比例 - 限制性股票授予价格为每股36元[16][18] - 授予价格约占草案公布前1个交易日交易均价的50.18%[18] - 授予价格约占草案公布前20个交易日交易均价的57.95%[18] - 授予价格约占草案公布前60个交易日交易均价的67.80%[18] - 授予价格约占草案公布前120个交易日交易均价的69.23%[18] 考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2028年，考核公司营业收入增长率[23] - 首次授予部分2025 - 2027年各年度营业收入增长率目标值不低于40%，触发值不低于20%[23] - 若预留部分2025年授予完成，考核目标与首次授予部分一致；若2026年授予，2026 - 2028年各年度营业收入增长率目标值不低于40%，触发值不低于20%[24] 归属比例及数量计算 - 激励对象绩效考核结果分四档，个人层面归属比例分别为100%、80%、60%、0[25] - 激励对象当年实际归属限制性股票数量=个人当年计划归属数量公司层面归属比例个人层面归属比例[25] 审议及授予条件 - 激励计划经股东会审议通过且达到授予条件时，公司向激励对象授予限制性股票[28] - 股东会审议股权激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[28] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予/归属数量有调整公式[33] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格有调整公式[34][35] 费用摊销 - 本激励计划首次授予限制性股票预计摊销总费用1473.80万元，2025 - 2028年分别摊销374.16万元、609.76万元、362.74万元、127.14万元[37] 特殊情况处理 - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告不得授予和归属[20][21] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选等情况不得授予和归属[21][22] - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[23] - 若公司信息披露文件有虚假记载等问题，激励对象应返还股权激励全部利益[41] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[42] - 激励对象因个人过错离职，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废[44] - 激励对象正常退休且遵守保密义务，获授限制性股票继续有效并按程序归属[45] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授限制性股票可按原程序归属[45] - 激励对象因工伤身故，获授限制性股票由继承人继承并按程序归属[47]