激励计划行权数量 - 2022年首次授予第二个行权期可行权299.0066万份，2025年Q2行权6.4711万股，占比2.1642%[2] - 2022年预留授予第二个行权期可行权43.4820万份，2025年Q2行权0.9786万股，占比2.2506%[2] - 2022年剩余预留授予第一个行权期可行权46.3125万份，2025年Q2行权1.8490万股，占比3.9924%[3] 激励计划行权情况 - 2022年首次授予第二个行权期累计行权2,648,434份，占比88.5744%[18] - 2022年预留授予第二个行权期累计行权351,052份，占比80.7350%[18] - 2022年剩余预留授予第一个行权期累计行权368,415份，占比79.5498%[18] 激励计划登记情况 - 截至2025年6月30日，首次授予第二个可行权期270人行权并完成登记[21] - 截至2025年6月30日，预留授予第二个可行权期76人行权并完成登记[21] - 截至2025年6月30日，剩余预留授予第一个可行权期100人行权并完成登记[21] 激励计划资金募集 - 截至2025年6月30日，首次授予第一个行权期募集资金337,054,275.36元[27] - 截至2025年6月30日，首次授予第二个行权期募集资金223,446,900.54元[27] - 截至2025年6月30日，预留授予第一个行权期募集资金47,163,123.18元[27] - 截至2025年6月30日，预留授予第二个行权期募集资金29,246,142.12元[27] - 截至2025年6月30日，剩余预留授予第一个行权期募集资金31,048,237.65元[27] 激励计划股份变动 - 2025年Q2因员工行权，无限售条件股份从904,341,467股增至904,434,454股，变动92,987股[25] 激励计划其他要点 - 激励计划采用自主行权模式，行权所得股票T+2日上市交易[4] - 募集资金用于补充公司流动资金[28] - 本次激励计划行权对公司财务和经营无影响[29]