激励计划授予情况 - 拟授予限制性股票总量78.50万股，占公司股本总额0.71%[6][26] - 首次授予63.50万股，占公司股本总额0.58%，占授予权益总额80.89%[6][26] - 预留15.00万股，占公司股本总额0.14%，占授予权益总额19.11%[6][26] - 授予价格为13.21元/股[6][36] - 首次授予激励对象10人[7][22] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超60个月[8][29] - 需在股东大会审议通过后60日内完成首次授予并公告，否则终止计划[10][30] - 预留部分须在股东大会审议通过后12个月内授出[10][30] 归属比例 - 首次授予限制性股票三个归属期比例分别为40%、30%、30%[31][32] - 预留部分2025年第三季度报告披露前授予，归属期比例为40%、30%、30%；披露后授予，前两期为50%[32] 人员限制 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持股份总数25%，离职后半年内不得转让[35] - 董事和高级管理人员股票买卖6个月内收益归公司[35] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年公司业绩考核目标分别为以2024年营业收入为基数，增长率不低于15%、31%、48%[41][44] - 预留部分2025年第三季度报告公布后授予，2026 - 2027年业绩考核目标为以2024年营业收入为基数，增长率不低于31%、48%[42] 公允价值预测 - 2025年7月1日对首次授予的63.50万股限制性股票公允价值预测算，假设授予日收盘价26.50元/股[52] - 第二类限制性股票有效期分别为12个月、24个月、36个月[52] - 采用创业板指历史波动率分别为39.5778%、32.0894%、28.7630%[52] - 无风险利率分别为1.3402%、1.3635%、1.3959%[52] - 股息率为0%[52] 费用摊销 - 首次授予限制性股票预计摊销总费用877.04万元，2025 - 2028年分别摊销259.46万元、408.10万元、160.97万元、48.51万元[54]