业绩目标 - 2025 - 2027年每年考核一次，2025年营收增长率不低于15%，2026年不低于31%，2027年不低于48%（以2024年为基数）[6] - 预留部分2026 - 2027年考核，营收增长率同首次授予[6] 激励考核 - 个人考核A归属比例100%，B为80%，C为0%[6] - 公司业绩达标，实际归属股票数量=个人归属比例×计划归属数量[6] 考核流程 - 考核结束5个工作日内通知结果，有异议5个工作日内可申诉[11] - 考核结果保密保存，计划结束三年后由人力统一销毁[11]