员工持股计划基本信息 - 参加总人数不超200人，董监高不超6人[8][24] - 拟受让股份总数不超188.30万股，占股本总额1.1769%[9] - 受让标的股票价格为26.00元/股[9][35] - 拟筹集资金总额不超4895.80万元，份数上限4895.80万份[9][26][27][30][34] - 存续期36个月，锁定期12个月[10][45][46][99] 人员认购情况 - 董事长何永正拟认购1120.60万份，占比22.89%，对应43.10万股[29] - 核心等骨干不超194人，拟认购3775.20万份，占比77.11%，对应145.20万股[29] 股份相关数据 - 2023年4月3日完成回购245.00万股，占总股本1.5313%[31] - 2025年3月26日完成激励计划首次及预留授予部分第一个归属期股份登记，归属56.7万股[33] - 草案披露日，回购专用账户剩余188.30万股[33] 业绩考核目标 - 2025年较2024年营业收入增长率目标值15%，触发值10%[49] - 2025年II类/III类医疗器械注册证取得数量目标值25项，触发值20项[49] 解锁比例 - 公司层面解锁比例分100%、80%、0%三种情况[49] - 个人层面绩效考核A、B、C、D等级解锁比例分别为100%、80%、60%、0%[52] 价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况，P＝P0÷（1＋n）[38][39] - 配股时，P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][40] - 缩股时，P＝P0÷n；派息时，P＝P0 - V[41][42] 会议相关规定 - 持有人会议提前3日通知，紧急情况可口头通知[63][64] - 表决方式为书面表决，议案经出席持有人超50%份额同意通过（特殊约定除外）[66][67] - 单独或合计持有30%以上份额员工可提临时提案，提前3日提交[68] - 单独或合计持有30%以上份额持有人可提议召开会议，应有1/2以上份额持有人出席[68] 管理委员会相关 - 由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[70] - 主任由全体委员过半数选举产生[70] - 会议由主任召集，提前3日通知[74] - 代表30%以上份额持有人、1/3以上委员可提议召开，主任5日内召集主持[75] - 会议应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[75] 费用相关 - 2025年7月过户188.30万股，按47.59元/股测算，确认股份支付总费用4065.40万元[100] - 预计摊销总费用4065.40万元，2025年摊销2038.27万元，2026年摊销2027.13万元[102] 员工权益变动 - 员工担任独立董事等，管理委员会有权取消资格，处理对应股票[95] - 员工重大违法违规，管理委员会有权强制收回份额[96] - 员工职务变更、退休等，权益不变[97] 计划实施流程 - 薪酬与考核委员会拟定草案提交董事会审议[106] - 实施前征求员工意见[107] - 董事会审议关联董事回避，非关联董事过半数通过[107] - 审议通过2个交易日内公告[107] - 聘请律师出具意见书并在股东大会前公告[107] - 股东大会审议关联股东回避，出席有效表决权过半数通过可实施[107] - 完成过户2个交易日内披露情况[107]