离职管理适用范围 - 制度适用于公司董事和高级管理人员离职管理[1] 任期与辞任规定 - 任期按《公司章程》规定，届满除非连任职务自然终止[1] - 董事任期届满前辞任有特殊履职要求[2] - 高级管理人员任期届满前辞任程序由劳动合同约定[2] 职务解除 - 董事因违规经股东会决议可解除职务[2] - 高级管理人员经董事会审议可解除职务[2] 离职后续要求 - 离职需工作交接，梳理公开承诺并继续履行[4] - 忠实义务任期结束后一年有效，保密义务至秘密公开[5] - 存在未尽事宜应配合处理，公司可视情况要求签协议[5] 制度生效与管理 - 制度经董事会审议通过后生效，由董事会负责解释修改[7]