委员会组成与任期 - 薪酬与考核委员会由三名董事组成，独立董事应占多数并担任主任[5] - 委员任期与同届董事会董事任期一致，连选可连任[7] 会议相关规定 - 定期会议每年至少召开一次，临时会议须经董事长等提议方可召开[13] - 会议应于召开前3日发出通知，紧急事项不受此限[14] - 会议应由三分之二以上（含）委员出席方可举行[16] - 会议决议须经全体委员过半数通过方为有效[16] - 会议记录保存期限不少于十年[17] 薪酬决策流程 - 董事薪酬计划报董事会同意后，提交股东会审议通过方可实施[9] - 高级管理人员薪酬分配方案须报董事会批准[9] 其他规定 - 人力资源部门负责决策前期准备工作，提供相关资料[11] - 委员有利害关系时应披露并回避表决，无显著影响可参加表决[19] - 董事会可撤销议案表决结果并要求重新表决[19] - 委员闭会期间可跟踪业绩，有权查阅资料、质询[21] - 细则经董事会审议通过后生效，由董事会负责解释[23]