员工持股计划基本信息 - 参加对象预计不超过150人，含董事、高管6人[8][23] - 筹集资金总额不超过7774万元，份额上限7774万份[9][24] - 受让回购股份价格为3.38元/股[9][32] - 购股规模不超过2300万股，占公告日股本总额1.78%[11][30] - 存续期不超过48个月，锁定期12个月、24个月，解锁比例50%、50%[11][33][35] 人员认购情况 - 董事长、总裁刘鹏拟认购份额上限2332.20万份，占比30.00%[25] - 其他核心员工拟认购份额上限5441.80万份，占比70.00%[25] 回购股份情况 - 回购资金总额调整至不低于1.1亿元且不超过1.6亿元[28] - 截至2025年6月30日，累计回购股份9684600股，占总股本0.75%，成交总金额66070071元[29] 考核指标 - 公司层面2025年净利润不低于3.00亿元，2026年不低于4.00亿元[37] - 个人层面综合得分80≤S≤100，解锁比例为S%；S＜80，解锁比例为0%[39] 成本与摊销 - 预计2025年8月以3.38元/股受让2300万股，确认激励总成本7728万元[51] - 2025年摊销2415万元，2026年摊销4186万元，2027年摊销1127万元[51] 其他规定 - 管理委员会终止后30个工作日完成资产清算和分配[45] - 强制收回份额转让款项10个工作日返还持有人[48] - 考核体系含公司和个人层面[42] - 关联董事审议议案回避表决[49] - 与大股东等不存在一致行动关系[49] - 变更情形包括资金和股票来源变更[53] - 提前终止未考核份额按未满足要求分配[41] - 存续期内变更需管理委员会提议等[54] - 终止情形有存续期满未延期等[55] - 由薪酬与考核委员会制定，经职代会征求意见后提交董事会审议[56] - 董事会审议关联董事回避，薪酬与考核委员会发表意见[56] - 经董事会通过后两个交易日公告[56] - 聘请律所发表意见，股东大会前两日公告法律意见书[56] - 经股东大会非关联股东表决权过半数通过实施[57] - 完成过户两日内披露情况[57] - 由股东大会审议通过后正式实施[59] - 由董事会负责解释[60]