员工持股计划 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 推出前已征求员工意见，决策程序合法有效[1] - 无强制参与及财务资助安排，持有人资格合法[1] - 实施可提高凝聚力、竞争力和管理效率[1] - 董事会认为符合公司长远发展需要[2]