员工持股计划参与人员 - 拟参加员工持股计划的员工总人数为77人[59] - 公司董事（不含独立董事）、高级管理人员为7人[17] - 中层管理人员及核心员工不超过69人[19] 持股计划规模与占比 - 员工持股计划规模不超过1500万股，占公司总股本的1.33%[31] - 本员工持股计划合计拟持有股数1500.000万股，拟持有份额数6300.000万份，占比100.000%[19] - 员工持股计划拟预留358.125万股，占本期持股计划份额总数的23.875%[20] 人员持股情况 - 周杰文拟持有股数100.000万股，拟持有份额数420.000万份，占员工持股计划的比例为6.667%[19] - 阮光栋拟持有股数62.500万股，拟持有份额数262.500万份，占员工持股计划的比例为4.167%[19] - 董事、高级管理人员小计拟持有股数325.000万股，拟持有份额数1365.000万份，占员工持股计划的比例为21.667%[19] - 中层管理人员及核心员工拟持有股数816.875万股，拟持有份额数3430.875万份，占员工持股计划的比例为54.458%[19] 资金与股票来源 - 员工自筹资金总额不超过6300万元，份数上限为6300万份[22] - 员工持股计划股票来源为公司回购专用证券账户，受让股票数量上限为1500万股[23] 公司回购情况 - 截至2025年4月25日，公司回购股份数量为30000016股，占公司总股本比例2.6690%，成交总金额177919430.42元[24] 受让价格 - 员工持股计划首次及预留受让价格为4.20元/股，占草案公告前1个交易日交易均价的55.26%，占前20个交易日交易均价的53.30%，占前60个交易日交易均价的55.41%，占前120个交易日交易均价的56.45%[27] 存续期与解锁安排 - 员工持股计划存续期为60个月，自草案经股东会审议通过且公告最后一笔标的股票过户至名下之日起计算[33] - 存续期届满前，经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意并提交董事会审议通过后，存续期可延长[33] - 员工持股计划首次授予部分分三期解锁，每期解锁比例为40%、30%、30%，解锁时点分别为过户满12、24、36个月[34] - 预留授予部分若在2025年三季报披露前确定认购对象，分三期解锁，比例为40%、30%、30%，解锁时点为过户满12、24、36个月[35] - 预留授予部分若在2025年三季报披露后确定认购对象，分两期解锁，比例均为50%，解锁时点为过户满12、24个月[36] 业绩考核目标 - 2025年扣非净利润增长率目标值不低于20%，触发值不低于16%[38] - 2026年扣非净利润增长率目标值不低于40%，触发值不低于32%[38] - 2027年扣非净利润增长率目标值不低于60%，触发值不低于48%[39] - 2025 - 2026年扣非净利润累计增长率目标值不低于160%，触发值不低于148%[38] - 2025 - 2027年扣非净利润累计增长率目标值不低于320%，触发值不低于296%[39] 解锁比例计算 - 年度净利润实际增长率A≥Am时，对应系数M1为100%；Am≤A＜An时，M1=80%+(A - An)/(Am - An)*20%；A＜An时，M1为0%[40][41] - 年度净利润累计实际增长率B≥Bm时，对应系数M2为100%；Bm≤B＜Bn时，M2=80%+(B - Bn)/(Bm - Bn)*20%；B＜Bn时，M2为0%[40][41] - 公司层面解锁比例X取M1、M2的孰高值[40][41] - 个人绩效结果为A、B时，个人层面解锁比例为100%；C为80%；D为60%；E为0%[42] - 持有人当期实际解锁标的股票权益数量=持有人当期计划解锁标的股票权益数量×公司层面解锁比例×个人层面解锁比例[42] 管理与决策机制 - 员工持股计划采用公司自行管理方式，内部最高管理权力机构为持有人会议，设管理委员会[44] - 持有人会议提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[48,49] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为表决通过（员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外）[50] - 单独或合计持有员工持股计划50%以上份额的持有人可提交临时提案、提议召开临时会议，持有人会议应有合计持有50%以上份额的持有人出席方可举行[50] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[51] - 代表员工持股计划30%以上份额的持有人、管理委员会1/3以上委员可提议召开管理委员会临时会议，主任应自接到提议后3日内召集和主持[53] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[54] 授权与合规情况 - 股东会授权董事会全权办理与员工持股计划相关事项，授权自股东会通过之日起至计划实施完毕之日内有效[55,56] - 独立财务顾问核查认为公司实施员工持股计划符合依法合规、自愿参与、风险自担原则[58] - 独立财务顾问认为员工持股计划草案定价合理可行[72] - 独立财务顾问认为员工持股计划合法、合规和可行[74] - 员工持股计划实施尚需闰土股份股东会审议批准[76]