员工持股计划基本信息 - 参加员工总人数不超过76人，董事和高管7人[5] - 自筹资金不超6300万元，份数上限6300万份[6] - 受让回购股票上限1500万股，来源2024.7.23 - 2024.12.31回购股票[7] - 存续期60个月，可延长[9] 公司回购情况 - 截至2025.4.25，回购股份30000016股，占总股本2.6690%，成交金额177919430.42元[8] 解锁安排 - 首次授予分三期解锁，比例40%、30%、30%[10] - 2025年三季度报告披露前确定认购对象的预留授予分三期解锁，比例40%、30%、30%[11] - 2025年三季度报告披露后确定认购对象的预留授予分两期解锁，比例50%、50%[12] - 预留授予分两批解锁，每批50%，分别在过户满12个月和24个月时解锁[13] 业绩考核目标 - 2025年扣非净利润增长率目标值不低于20%，触发值不低于16%[15] - 2026年扣非净利润增长率目标值不低于40%，触发值不低于32%，2025 - 2026年累计增长率目标值不低于160%，触发值不低于148%[15] - 2027年扣非净利润增长率目标值不低于60%，触发值不低于48%，2025 - 2027年累计增长率目标值不低于320%，触发值不低于296%[15] 解锁比例计算 - 年度净利润实际增长率对应系数M1计算方式[16] - 年度净利润累计实际增长率对应系数M2计算方式[16] - 公司层面解锁比例X取M1、M2孰高值[16] - 个人绩效A、B解锁比例100%，C为80%，D为60%，E为0%[18] - 持有人当期实际解锁权益数量计算方式[19] 实施与管理 - 经出席股东会非关联股东所持有效表决权半数以上通过可实施[21] - 完成过户2个交易日内披露情况[21] - 采用自行管理，最高管理机构为持有人会议[23] 会议相关 - 召开持有人会议提前3日通知[26] - 持有人会议表决议案需出席持有人50%以上份额同意（特殊约定除外）[27] - 合计持有50%以上份额持有人可提临时提案、提议召开临时会议，会议需50%以上份额持有人出席[28] - 管理委员会由3名委员组成，任期为存续期[29] - 代表30%以上份额持有人、1/3以上委员可提议召开管理委员会临时会议[30] - 管理委员会会议过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[30] 变更与终止 - 变更需出席持有人会议50%以上份额同意并经董事会审议通过[33] - 可期满自行终止或提前终止[33] - 终止后30个工作日内清算分配财产[34] 权益相关 - 锁定期放弃表决权，保留分红权和投资收益权[34] - 锁定期派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后管理委员会决定分配[36] - 存续期内持有人份额除规定情况外不得擅自处置[36] - 锁定期满未解锁份额收回价格为原始出资金额[37] 特殊情形处理 - 持有人擅自离职等7种情形未解锁份额按规定处理[37] - 持有人违反法规等5种情形取消资格并处理份额[38] - 持有人退休返聘份额不变，解锁条件不同[39] - 持有人因执行职务丧失劳动能力权益不变，不考核绩效解锁[39] - 持有人因执行职务身故份额由继承人代持，不考核绩效解锁[39] 其他 - 董事会与股东会审议通过不构成聘用期限承诺[41] - 财务、会计及税收按规定执行，员工个税自行承担[41] - 计划解释权属董事会，经股东会审议通过生效[41] - 董事会于2025年7月1日发布该员工持股计划[42]